공공기관 다면평가제도의 조직성과에 대한 영향 분석

Abstract

다면평가제도의 조직성과에 대한 영향을 분석한다 첫째, 다면평가결과는 팀 성과와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상사평가결과는 팀 성과와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 동료평가결과는 팀성과와 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 부하평가결과는 팀성과와 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 다섯째, 다면평가 중 상사평가 결과가 팀 성과와 가장 큰 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 여섯째. 발전사업소군에서 다면평가결과와 팀 성과와 상관관계가 가장 큰 것으로 나타났다.