이윤공유형 기업복지제도가 경영성과에 미치는 영향 연구 - 우리사주제도와 사내근로복지기금을 중심으로 -

Abstract

본 연구는 이윤공유형 기업복지제도 중 우리사주제도와 사내근로복지기금이 기업의 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구는 실증분석을 위하여 2010년부터 2016년까지 유가증권 상장기업 중 262개 기업의 우리사주제도와 사내근로복지기금, 노동생산성, 자본생산성, 수익성을 조사하여 패널데이터를 구축하고 시계열분석을 하였다.

연구결과는 다음과 같다. 첫째 우리사주제도는 기업의 총자본영업이익률에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째 사내근로복지기금은 기업의 1인당 매출액, 1인당 부가가치, 총자본투자효율, 총자본영업이익률, 자기자본영업이익률 모두에 긍정적인 영향을 주었다. 셋째, 우리사주제도와 사내근로복지기금 모두를 독립변수로 투여한 경우 기업의 경영성과에 일부 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 우리사주제도는 기업의 경영성과에 미치는 영향이 적다기 보다는 우리사주의 보유기간이 짧고 우리사주가 차지하는 비중이나 경영참여권이 크지 않기 때문으로 분석된다.

따라서 본 연구는 이윤공유형 기업복지제도가 기업의 경영성과에 일정부분 긍정적인 영향을 미치고 있음을 밝혀내고, 향후에도 기업복지제도가 근로자와 기업을 위해 적극 장려되어야할 유효한 정책수단임을 알 수 있었다.