윤리적 리더십 (ethical leadership) , 진정성 리더십 (authentic leadership) , 셀프리더십 (self-leadership)개념의 동합적 접근

Abstract

최근 들어 윤리적 이슈가 조직경영에서 중요하게 대두됨에 따라 다양한 개념들이 연구되고 있 다 그러나 많은 연구들에서 비슷한 용어의 혼용과 개념상 유사성으로 이에 대한 구분과 통합에 대한 필요성이 제기된다. 따라서 본 연구는 최근 윤리와 관련된 리더십 연구에서 많은 연구가 이루어지고 있는 윤리적 리더십, 진정성 리더십, 셀프리더십의 개념의 구분과 통합에 대한 시사점을 제시하고자 한다. 이에 먼저 각 리더십 개념에서 중요하게 다루는 성실성(integrity) 과 진정성(authenticity) 등을 먼저 구분하고 각 리더십 모델을 살펴본 후에 콜버그 (Kohlberg) 의 도덕성인지발달이론에 따라 개인, 집단, 조직 수준에 다른 통합모델을 제안하고 있다. 이 연구의 시사점 으로는 첫째 성실성과 진정성에 대한 개념에 대한 이해를 돕고, 개인, 집단, 조직 수준별로 구분 하여 제시하였다는 점이다. 둘째, 셀프리더십과 진정성 리더십, 그리고 윤리적 리더십간의 공통점 과 차이점을 분석하고 수준별로 구분한 점이다. 셋째, 도덕성 발달이론의 발달단계를 바탕으로 관련 개념들을 수준별로 정리하면서 리더들이 셀프리더십, 진정성 리더십, 윤리적 리더십, 도덕적 리 더십을 지속적으로 발휘하기 위한 성실성의 중요성을 강조한 점이다.

Recently. scholars have been studying concerning ethics : ethical leadership, authentic leadership, and self-leadership. However. prior leadership studies have similar self-concepts such as self-awareness. self-control. self-regulation. integrity, and authentic. Therefore, our paper is to integrate these leadership concepts in order to deepen our understanding, suggesting the integrated model for future research.

We begin by a) exploring differentiate concepts which have been confusedly used . Second , b) finding the relationship not only between ethical leadership , authentic leadership , and self-leadership but also between integrity and authenticity, c) trying to integrate the concepts on ethics based upon Kohlberg's ethical development theory, and then d) suggesting the integrated model for future research.