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상사의 비인격적인 행동이 구성원의 반응과 직무성과에 미치는 영향 : Effects of abusive supervision on the subordinates reactions and job performance
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 윤석화 | - |
| dc.contributor.author | 박희태 | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-10T03:06:00Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-10T03:06:00Z | - |
| dc.date.issued | 2011-08 | - |
| dc.identifier.other | 000000030891 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/158400 | - |
| dc.identifier.uri | http://dcollection.snu.ac.kr:80/jsp/common/DcLoOrgPer.jsp?sItemId=000000030891 | ko_KR |
| dc.description | 학위논문 (박사)-- 서울대학교 대학원 : 경영학과(인사조직 전공), 2011.8. 윤석화. | - |
| dc.format.extent | ix, 179 p. | - |
| dc.language.iso | kor | - |
| dc.publisher | 서울대학교 대학원 | - |
| dc.subject | 상사의 비인격적인 행동 | - |
| dc.subject | 과업관련 행동 | - |
| dc.subject | 대인관련 행동 | - |
| dc.subject | 구성원의 반응 | - |
| dc.subject | 정당성 부여변수(집단 분위기 | - |
| dc.subject | 상사의 건설적 의도 | - |
| dc.subject | 상사의 권력 | - |
| dc.subject | 구성원의 수용도 | - |
| dc.subject | 구성원의 과거성과) | - |
| dc.subject | 직무성과 | - |
| dc.subject | Abusive supervision | - |
| dc.subject | Subordinates reactions | - |
| dc.subject | Justification | - |
| dc.subject | Job performance | - |
| dc.title | 상사의 비인격적인 행동이 구성원의 반응과 직무성과에 미치는 영향 | - |
| dc.title.alternative | Effects of abusive supervision on the subordinates reactions and job performance | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.type | Dissertation | - |
| dc.description.degree | Doctor | - |
| dc.contributor.affiliation | 경영학과(인사조직 전공) | - |
| dc.date.awarded | 2011-08 | - |
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