昇進, 報償, 評價시스템에 대한 公正性 認識에 관한 硏究

Abstract

組織公正姓은 조직에서 주로 人事시스템과 관련하여 판단된다. 따라서 조직의 인사 시스템의 제기능들을 公正性의 관점에서 이해하는 것은 公正性연구를 조직내부로 끌어들이기 위해 반드시 필요하다. 물론 그러한 관점이 이미 인사관리시스템의 이해와 판단, 그리고 분석을 위하여 적용되고 있지만 보다 체계적인 이론적 토대위에서 포괄적으로 인사시스템을 조망해보는 노력은 아직도 매우 부족한 실정이다. 人事管理의 하위시스템들은 어느 것 하나도 독립적으로 가능하지 않다. 상호 밀접하게 연결되어 한 시스템의 결과가 다른 시스템에 투입되어 그 시스템의 결과로 산출되며 다시 다른 시스템으로 투입되는 매우 복잡한 연결 네트워크 관계를 갖는다. 인사관리시스템의 하위시스템으로서 가장 핵심적인 昇進시스템, 報償시스템, 評價시스템의 연결관계는 인사시스템의 공정성을 좌우하게 된다.