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Cultural Influence on The Boundary Spanning Role: Case of A Korean Firm
문화가 임계탐색역할에 영향을 미치는 영향 : 한국기업의 사례

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dc.contributor.advisor허철부-
dc.contributor.authorHur, Chul boo-
dc.contributor.authorKim, Chong W.-
dc.contributor.authorSikula, Andrew-
dc.date.accessioned2010-01-14-
dc.date.available2010-01-14-
dc.date.issued2001-
dc.identifier.citationJournal of industrial relations, Vol.12, pp. 263-289-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10371/30005-
dc.description.abstract조직의 개방시스템 모형은 조직과 환경간의 정보와 에너지의 동태적 동태적 교환을 상정하고있다. 불확실성이 높은 세계화시장에서는 이 활동이 더 두드러지나 이에 대한 연구는 많지 않았다. 본 연구에서는 한국기업의 임계탐색역할이 한국문화에 의해 영향을 받는다는 가설아래 양명학과 주자학의 차별화를 기하며 프로테스탄트 문화와의 연관성을 측정하는 한국문화척도를 활용하여 임계탐색역할과 문화와의 관계를 관찰하여 유의성 있는 관계를 추출하였으나 임계탐색역할과 문화척도의 개선점도 동시에 발견하였다.-
dc.language.isoko-
dc.publisher서울대학교 노사관계연구소-
dc.titleCultural Influence on The Boundary Spanning Role: Case of A Korean Firm-
dc.title.alternative문화가 임계탐색역할에 영향을 미치는 영향 : 한국기업의 사례-
dc.typeSNU Journal-
dc.citation.journaltitleJournal of industrial relations-
dc.citation.endpage289-
dc.citation.pages263-289-
dc.citation.startpage263-
dc.citation.volume12-
Appears in Collections:
College of Business Administration/Business School (경영대학/대학원)Institute of Industrial Relations (노사관계연구소)Seoul Journal of Industrial Relations (노사관계연구)Journal of industrial relations vol.12 (2001) (노사관계연구)
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