Browse

勞使協調를 定着시키기 위한 管理方式과 勞動關係

Cited 0 time in Web of Science Cited 0 time in Scopus
Authors
朴榮基
Issue Date
1995
Publisher
서울대학교 노사관계연구소
Citation
Journal of industrial relations, Vol.06, pp. 33-59
Abstract
노사협조가 새삼 경영전략상 주요 현안으로 부상되었다. 능률의 극대화 만이 아니라 기본권의 신장도 외면할 수 없는 새로운 기업환경으로 바뀌었기 때문이다. 그러나 일부 경영인만이 환경변화를 의식하고 대응방안강구에 열중하고 있는 우려와 달리 미국의 경우 적지않은 수의 조합간부들도 새로운 대응방안강구에 적극적인 것으로 알려져 주목된다. 즉 이해상충을내세워 대결과 교섭만을 고집하던 조합간부들이 “대결 위주의 노동관계가 미국을 2류국가로 전락시켰다”는 인식과 함께 노동협조를 긍정적으로 수용하고 있으며 기업의사결정에도 능동적으로 참여하고 있기 때문이다. 특히 놀랍고 당혹스러운 일은 교섭과 협상 대신 노사화합을 거론하는 기업측 주장에 당연히 반대할 것으로 예상되던 강성조합간부중에도 이같은 주장에 동조하는 사람이 적지 않다는 사실이다.
Language
Korean
URI
http://hdl.handle.net/10371/30010
Files in This Item:
Appears in Collections:
College of Business Administration/Business School (경영대학/대학원)Institute of Industrial Relations (노사관계연구소)Seoul Journal of Industrial Relations (노사관계연구)Journal of industrial relations vol.06 (1995) (노사관계연구)
  • mendeley

Items in S-Space are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

Browse