A Proposal for the Constructive Labor-Management Relations on the Basis of the Influences of Philosophies of Conflict to Styles of Conflict-Handling

Abstract

갈등관리스타일은 여러 가지 요인에 의하여 영향을 받는다. 연구결과에 따르면 성격의 차이, 성의 차이 및 갈등원인의 차이 등은 갈등관리스타일-① 통합 ② 지배 ③ 순응 ④ 회피 ⑤ 타협에 서로다른 영향을 미치는 것으로 나타났다 그러나 갈등에 대한 두 시각-긍정적 시각과 부정적 시각-은 갈등관리스타일에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 연구는 거의 없었다. 이에 본 연구는 갈등의 서로 다른 시각이 갈등관리스타일에 어떠한 영향을 미칠 것인가에 관한 이전의 실증적 연구의 기초 위에서 앞으로 우리나라 노사가 나아가야 할 건설적이고 생산적인 방향을 모색하고자 한다.