獨逸式 經營參加制度에 대한 考察

Abstract

우리는 經營 勞使關係의 基本 「패턴」을 다음<圖 1>과 같이 두가지로 區分할 수도 있다. 즉, 「葛藤」(Conflict)을 前提로 한 西歐式「水平的모델」과, 和(Harmony)를 前提로 한 東

洋式「童直的모델」로 나눌 수도 있다.

그동안 우리나라는 「和」를 前提로 한 家父長的 勞使協力 모델을 장려해왔다. 그러나 여기에는 限界가 있는 것이다. 그 限界의 例로서 요즈음 많은 企業體에서 勞使協力에 어려운 問題點들이 노출되고 있는 것이다.