作業모티베이션에 있어서의 期待理論 에 관한 硏究

Abstract

從業員의 能力 發揮를 부추겨 줄 內的條件을 마련해 야 하는 當面問題를 지니고 있던 經營者들에게 제일 먼저 理論的基礎를 제공한 것은 心理學에 활발히 導入， 展開되어 理論的으로는 組織行爲論으로 分家하여 個人行爲論의 先頭走者가 되어왔고 實務面에서는 人間中心的 經營의 代名詞로서 군림하면서 經營者들에게 많은 實戰武器들을 제공하여 왔다. 모티베이션 理論의 構成에 있어 많은 유수한 組熾行爲論者들의 이름이 등장하는 사실이 이를 증명해 주고 있는 바다.