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조직문화의 측정(Measurement) : A Review of the Studies on Effective Measurement of Oganizational Culture
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 박원우 | - |
dc.contributor.author | 성지영 | - |
dc.date.accessioned | 2010-02-10T06:36:57Z | - |
dc.date.available | 2010-02-10T06:36:57Z | - |
dc.date.issued | 2008 | - |
dc.identifier.citation | Journal of industrial relations, Vol.18, pp. 137-181 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/54229 | - |
dc.description.abstract | 조직문화를 측정하는 이유는 효과적으로 문화를 이해하고 관리하기 위함이다. 측정은 현재의 문화와 바람직한 이상상태의 문화를 비교할 수 있게 할 뿐만 아니라, 시간에 따른 문화변화나 서로다른 부서들 간의 문화비교도 가능하게 해준다. 나아가 조직문화와 성과 간의 관계를 알 수 있게도 해준다. 그러나 많은 사람들은 조직문화를 측정하고 관리하는데 어려움을 겪고 있다. 다양한 상황 하에서 최적의 결과를 가져오는 측정 방법이 무엇인지는 아직 불명확한 실정이다. 조직문화를 진단하고 관리할 필요성과 중요성이 더해가고 있는 현 시점에서, 본 연구는 조직문화의 측정을 육하원칙에 입각하여 논의하고자 한다. | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 노사관계연구소 | - |
dc.title | 조직문화의 측정(Measurement) | - |
dc.title.alternative | A Review of the Studies on Effective Measurement of Oganizational Culture | - |
dc.type | SNU Journal | - |
dc.contributor.AlternativeAuthor | Park, Won-Woo | - |
dc.contributor.AlternativeAuthor | Seong, Jee-Young | - |
dc.citation.journaltitle | Journal of industrial relations | - |
dc.citation.endpage | 181 | - |
dc.citation.pages | 137-181 | - |
dc.citation.startpage | 137 | - |
dc.citation.volume | 18 | - |
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