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직무 특성을 반영한 경찰 보수체계 개선방안 연구
A study on improving the system of police pay reflecting police job characteristics

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Authors
김윤권; 지규원
Issue Date
2010
Publisher
서울대학교 행정대학원
Citation
행정논총, v.48(1), pp.140-170
Keywords
경찰직무보수체계보수 공정성police jobpay systempay equity
Description
본 논문은 한국행정연구원에서 생산된 자료의 일부를
활용하였으며, 한국행정연구원 연구자료관리규칙에
의거 사용허가를 받았음. 또한 본 논문은 2008년도
한국행정연구원 수탁연구보고서 <선진인류경찰을 위한
경찰기능 및 조직진단>의 일부 내용을 토대로 수정,보완한 것임.
Abstract
갈등과 불신이 상대적으로 높은 우리 사회에서 사회의 안녕과 질서를 위하여 다양한 기능을 수행하는 경찰 직무는 책임성, 위험성, 긴급성, 예측 불가능한 근무시간 등으로 다른 공직에 비해 상대적으로 3D에 해당한다. 그러나 경찰 보수에는 이러한 특수성이 반영되어 있지 않고 있으며, 보수의 외적 공정성과 내적 공정성이 확보되지 않고 있다. 이러한 경찰 보수체계의 문제점을 개선하기 위해 대외 균형급을 고려한 외적 공정성 확보, 적실성 있는 직무급과 성과급을 통한 내적 공정성 확보, 수당 재정비를 통한 내적 공정성 보완, 독자적인 경찰 보수표 제정을 통한 제도화를 제기한다.
Korean society has more conflicts and mistrust compared with other societies.
Police, with job characteristics such as accountability, danger, urgency, and unexpected duties, perform a variety of functions to gain public security and order.
However, the system of police pay does not reflect these job characteristics and lacks
internal and external pay equity. To improve the system of police pay, this paper suggests that government should establish external pay equity through adjustment to
the market, internal pay equity through proper wages based on evaluation and merit
pay, complementary internal pay equity by reset allowance, and launch an autonomous police pay table.
ISSN
1229-6694
Language
Korean
URI
http://hdl.handle.net/10371/69069
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Appears in Collections:
Graduate School of Public Administration (행정대학원)Dept. of Public Administration (행정학과)Korean Journal of Public Administration (행정논총)Korean Journal of Public Administration (행정논총) vol.48(1) (2010)
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