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경영자의 인상관리 행동이 경영자 교체에 미치는 영향
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 박선현 | - |
| dc.contributor.author | 윤경한 | - |
| dc.date.accessioned | 2017-07-14T05:18:01Z | - |
| dc.date.available | 2017-07-14T05:18:01Z | - |
| dc.date.issued | 2016-02 | - |
| dc.identifier.other | 000000132566 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/124635 | - |
| dc.description | 학위논문 (석사)-- 서울대학교 대학원 : 경영학과, 2016. 2. 박선현. | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 최고경영자(CEO)의 교체에 영향을 미치는 선행요인으로서 최고경영자의 인상관리 활동의 특성을 밝히는 데 초점을 맞추고 있다. 인상관리 행동의 Too much of good thing effect를 기초로 하여 최고경영자의 인상관리 활동으로서 이익조정이 과도할 경우 최고경영자의 교체로 이어진다는 가설을 제시하였다.
경영자의 인상관리 활동으로서 이익조정을 재량적 발생액으로 측정하여 최고경영자의 교체에 미치는 영향을 측정한 결과, 경영자의 과도한 이익조정활동은 최고경영자의 교체와 관련이 있음이 나타났으며, 가시성이 높은 기업의 경우에도 이익조정활동과 경영자 교체간에 양의 상관관계가 있음을 발견하였다. 본 연구의 결과는 최고경영자의 이익조정이 경영자의 교체가능성을 증가시키고 있음에 대한 실증적 증거를 제공함으로써 기존연구들에서 최고경영자 교체원인으로 제시되어온 저조한 경영성과와 기업지배구조 및 이사회 변수 이외에도 경영자의 인상관리 활동으로서 이익조정이 경영자 교체의 직접적인 요인 중 하나가 될 수 있음을 보여주고 있다. | - |
| dc.description.tableofcontents | 1. 연구 배경 및 목적 1
2. 이론적 배경 5 2.1 인상관리와 관련된 선행연구 5 2.1.1 인상관리와 기업경영 5 2.1.2 인상관리의 전략 7 2.2 이익조정의 TMGT 효과 9 2.2.1 이익조정의 긍정적 결과 9 2.2.2 이익조정의 부정적 결과 10 3. 연구가설 13 3.1 이익조정과 경영자 교체 13 3.2 이익조정과 최고경영자 유형 14 3.3 이익조정과 기업 가시성 15 4. 연구방법 17 4.1 연구대상 및 자료수집 17 4.2 변수 18 4.2.1 종속변수 18 4.2.2 독립변수 19 4.2.3 통제변수 21 4.3 분석방법 22 5. 연구결과 23 6. 결론 27 참고문헌 30 Abstract 36 | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.format.extent | 770871 bytes | - |
| dc.format.medium | application/pdf | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 대학원 | - |
| dc.subject | 인상관리 | - |
| dc.subject | 이익조정 | - |
| dc.subject | 최고경영자 교체 | - |
| dc.subject | Too much of good thing effect | - |
| dc.subject.ddc | 658 | - |
| dc.title | 경영자의 인상관리 행동이 경영자 교체에 미치는 영향 | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.description.degree | Master | - |
| dc.citation.pages | 42 | - |
| dc.contributor.affiliation | 경영대학 경영학과 | - |
| dc.date.awarded | 2016-02 | - |
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