Creative Capability, Personality, and Innovative Output at the Team Level

Abstract

창의력과 혁신은 모든 조직의 성공과 생존을 결정 짓는 중요한 요소가 되었다. 그러나 창의적인 업무 수행 시 팀 수준에서 많이 이루어진다는 점과 팀워크의 전도유망한 잠재적 이점들이 있음에도 불구하고, 팀 창의력을 결정하는 요인에 대해서는 여전히 연구된 부분들이 많지 않다. 이 연구는 팀 구성원의 창의력과 성격이 혁신적인 팀 성과에 미치는 영향을 분석함으로써 팀 창의력에 대한 이해를 증진시키고자 한다. 한 학기 학부생 및 MBA 학생들로 구성된 43명의 팀은 새롭고 창의적인 사업 아이디어를 창안하도록 지시 받았다. 객관적 및 주관적 혼합 측정 방식은 팀의 창의력, 외향성 및 친화성 수준뿐 만 아니라 최종 결과물의 혁신의 정도를 평가하는데 사용되었다. 연구 결과, 친화성이 창의력과 혁신적인 팀 성과 간 관계에 긍정적인 조절 변수로 작용함이 보였다. 이러한 점은 팀워크에서 사회적 맥락이 중요한 역할을 할 수 있다는 점을 나타낸다. 더불어, 팀 수준에서는 특정 요소가 개인 수준에 영향을 미치는 경우에 비해 매우 다르거나 혹은 오히려 반대되는 영향을 미칠 수 있음을 보였다.

Creativity and innovation have become crucial factors for the success and survival of any organization. However, despite the wide use of teams for creative tasks and promising potential benefits of teamwork, much about the determinants of team creativity is still unknown. This study advances the understanding of team creativity by analyzing how the team members creative ability and personality affect innovative team output. Over the course of one semester, 43 teams of undergraduate and MBA students were instructed to generate a new and creative business idea. A mix of objective and subjective measures was used to assess the teams level of creative ability, extraversion and agreeableness, as well as the innovativeness of their final output. Results show that agreeableness positively moderates the relationship between creative ability and innovative output. This finding highlights the important role that the social context plays in teamwork. Moreover, it shows that certain factors can have a strikingly different, or even the opposite effect on the team level than they do on the individual level.