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勞使紛糾企業의 團體交涉過程에 관한 事例硏究

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Authors

李榮浩

Issue Date
1994
Publisher
서울대학교 노사관계연구소
Citation
Journal of industrial relations, Vol.05, pp. 165-180
Abstract
1987년 이후 노사분규는 매년 감소하는 추세를 보이고 있으며 분규참가자수나 노동 손실일수도 감소되고 있다. 그러나 단체교섭의 결렬로 인한 노사분규는 앞으로도 계속 발생할 것이며, 특히 개별기업에서 노사분규가 기업의 경제적 성과에 미치는 영향은 매우 크기 때문에 노사분규를 감소시키는 노력은 계속될 것으로 생각된다. 노사분규의 원인에 대해서 국내에서도 다양한 연구가 진행되어 왔으나 많은 연구들은 구조적, 제도적 요인들에 촛점을 두고 있다. 노사분규는 일반적으로 단체교섭과정의 결과로 나타나는 것이므로 단체교섭과정에서 어떤 요인 들이 작용하는가를 밝히는 것이 필요하다. 우리나라의 단체교섭과정에 대한 충분한 이해는 이미 구축된 서구의 노사분규이론들의 적용을 보다 용이하게 하며 조사결과의 해석 및 시사점 추출을 정확하게 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 노사분규가 일어난 기업을 대상으로 단체교섭과정에 대한 사례조사를 하고자 한다. 노사분규연구에서 사례연구의 중요성은 널리 인식되고 있으며, 특히 우리나라 노사분규연구에 있어서 사례연구의 부족이 지적되고 있다.
Language
Korean
URI
https://hdl.handle.net/10371/30000
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