소득수준향상과 기호차이에 관한 새 이론

Abstract

19世紀 後半부터 F. Taylor, H. Ford等에 의하여 生産管理의 科學化를 위한 努力이 進展되어 왔다. 그러나 이들이 考察한 體系領域 (System boundary) 은 主로 工場 혹은 作業場內部에 局限되어 있었다 하겠다 Hawthorn의 實驗이나 E. Mayo에 의한 人間關係論의 硏究도 考察領域은 管理體系內部의 生産담당자들이었지 經營單位의 外界까지 據大되지 못했다.