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K 電力株式會社 의 勤務評定制度

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Authors
愼侑根
Issue Date
1981-03
Publisher
서울대학교 경영대학 경영연구소
Citation
Journal of management case research, Vol.15 No.1, pp. 1-16
Abstract
勤務評定制度가 19세기 初에 처음으로 개발된 이래 그 후 20세기에 들어와서는 美國, 西歐, 日本 등의 軍•行政府 및 대부분의 企業體에서 이 制度를 導入實施하고 있으나 우리나라에서는 1961년에야 비로소 公務員에 대하여 처음으로 실시하게 되었다.

K電力株式會社는 人事管理의 科學化를 위하여 韓國企業의 인사관리제도의 先導的 역할을 해온 기업으로서 1963年 6月 처음으로 人事考課 規定을 제정,시행한 후 數次에 걸쳐 제도적 보완도 하였고, 한때는 시행을 중지하는 등 어려운 길을 걸어왔으며,그간 주어진 與件下에서 가장 타당하고도 신뢰성 있는 勤務評定制度를 도입하고자 많은 人力과 費用을 투자하여 만족할 만한 상태에는 도달하고 있지는 못하지만 이제는 勤務評定制度 自體의 정착화가 이루어지게 되었다.
Language
Korean
URI
http://hdl.handle.net/10371/53293
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Appears in Collections:
College of Business Administration/Business School (경영대학/대학원)Institute of Management Research (경영연구소)Journal of management case research (경영사례연구)Journal of management case research vol.15 (1981) (경영사례연구)
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