韓國企業 人事·組織管理 慣行의 變化와 課題에 대한 實務的 接近

Abstract

인사·조직관리에서 가장 중심을 두고 있는 가치를 기준으로 생각할 때, 사람중심형의 인사관리와 직무중심형의 인사관리를 생각할 수 있다. 그 동안 한국기업에서는 사람중심의 인사관리가 보편적으로 행해져 왔었으나 대내외적인 欆化壓力을 통하여 점차로 職場中心의 인사관리로 변모하고 있다.