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賃金協商者의 틀이 協商結果에 미치는 影響에 관한 硏究
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 李康城 | - |
| dc.date.accessioned | 2010-02-11T03:46:21Z | - |
| dc.date.available | 2010-02-11T03:46:21Z | - |
| dc.date.issued | 1995-06 | - |
| dc.identifier.citation | 경영논집, Vol.29 No.1/2, pp. 369-388 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-0491 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/54520 | - |
| dc.description | 1995-06 | - |
| dc.description.abstract | 協商은 오늘날 社會的 相互作用에 있어 널리 만연되어 있는 매우 중요한 사회현상 가운데 하나이다. 즉, 협상은 정치나 무역관계 뿐 아니라 기업활동, 노사관계, 나아가 친구나 배우자와의 관계, 상사와 부하와의 관계, 판매자와 고객간의 교환관계 등에서 볼 수 있는 바와 같이 일상적인 社會话東 가운데서도 빈번히 발생한다. 따라서 협상은 어떤 목적을 달성하기 위해 다른 사람과 상호작용을 해야 하는 모든 사람이 겪는 필수적인 사회현상이라 할 수 있다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 경영대학 경영연구소 | - |
| dc.subject | 369-388 | - |
| dc.title | 賃金協商者의 틀이 協商結果에 미치는 影響에 관한 硏究 | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.contributor.AlternativeAuthor | 이강성 | - |
| dc.citation.journaltitle | 경영논집 | - |
| dc.citation.endpage | 388 | - |
| dc.citation.number | 1/2 | - |
| dc.citation.pages | 369-388 | - |
| dc.citation.startpage | 369 | - |
| dc.citation.volume | 29 | - |
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