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목표 모호성이 관료주의문화에 미치는 영향 : The Effects of Goal Ambiguity on Bureaucratic Culture in Public Organizations
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 전영한 | - |
dc.date.accessioned | 2010-12-16T04:06:27Z | - |
dc.date.available | 2010-12-16T04:06:27Z | - |
dc.date.issued | 2004-12 | - |
dc.identifier.citation | 행정논총, Vol. 42 No. 4, pp. 1-21 | - |
dc.identifier.issn | 1229-6694 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/71650 | - |
dc.description.abstract | 본 연구의 목적은 조직목표 모호성이 공공조직의 관료주의문화를 심화시킨다 는 이론적 주장을 경험적으로 검증하는 것이다 32 개 미국연방기관의 25 ,814 명 의 공무원을 표본으로 하여 두 변수간의 관계를 분석한 결과에 따르면 조직목표 모 호성의 차원들 중 지시적 모호성, 평가적 모호성, 그리고 우선순위 모호성이 관 료주의문화의 주요 요소중 하나인 지각된 레드테이프에 대해 정(+)적 영향을 미 쳤으며 지시적 모호성과 우선순위 모호성은 관료주의문화의 또 다른 요소인 지 각된 집권화에 대해 역시 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. | - |
dc.description.sponsorship | 이 논문은 2004년도 중앙대학교 학술연구비 지원에 의한 것임. | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 행정대학원 | - |
dc.subject | 목표모호성 | - |
dc.subject | 행정문화 | - |
dc.subject | 관료주의 | - |
dc.title | 목표 모호성이 관료주의문화에 미치는 영향 | - |
dc.title.alternative | The Effects of Goal Ambiguity on Bureaucratic Culture in Public Organizations | - |
dc.type | SNU Journal | - |
dc.contributor.AlternativeAuthor | Chun, Young-Han | - |
dc.citation.journaltitle | 행정논총(Korean Journal of Public Administration) | - |
dc.citation.endpage | 21 | - |
dc.citation.number | 4 | - |
dc.citation.pages | 1-21 | - |
dc.citation.startpage | 1 | - |
dc.citation.volume | 42 | - |
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