Religiosity and Unemployment In terms of Rational Choice Theory

Abstract

A religiosity emerging in the modern city environment does not fit into a segmented differentiation between religion and economy, between the sacred and the profane, or between the rational and the irrational. A variety of religious-economic practices in urban commercial culture requires sociologists of religion to develop a new framework of understanding of the relationship between religion and economy (Lyon 2000; Giggie and Winston 2002). However, the dichotomy of religious and economic behavior which has dominated the sociology of religion since the era of the Enlightenment discourages the sociologists of religion from taking a serious consideration into social problems such as unemployment, divorce, suicide, and so on. Unlike the traditional dichotomy, it seems that a borderless mixture of religious and economic behaviors frequently occurs in various aspects of real society.

거대도시로서 서울은 높은 실업률을 통제하기 위한 다양한 사회적 지원 프로그램을 갖고 있다. 그러나, 이런 프로그램들의 이론적 근거들이 주로 경제적 및 심리적 접근들에 편향되어 있어 구직자들의 종교성 또는 비종교성이 구직 과정에서의 주요한 변수로 고려되지 못하고 있다. 이 논문은 실제 구직활동에 종사하고 있는 서울시 거주자 395명을 대상으로 한 설문조사 및 심층 인터뷰에 기초하여 개신교, 불교, 천주교 신자들 및 무종교인들이 하나의 구직전략으로서 그들의 종교를 어떻게 활용하고 이해하고 있는지에 대한 경험적 지식을 얻고자 시도하였다. 비교분석을 통해 종교간 인식의 차이나 활용의 정도를 조사한 결과에 의하면, 개신교도들은 구직전략의 하나로 자신들의 종교를 활용하는 데 있어서 적극적이었던 반면에, 기업들의 종교 정책에 대해서는 상대적으로 경직된 대응 태도를 보여주었다. 개신교의 조직 구조가 무임 승차자를 통제하는 데 유리한 클럽재의 특성을 갖고 있음에도 불구하고, 상대적으로 높은 종교적 구속력을 요하는 종교들은 노동시장에서 구직전략의 유연성을 감소시킨다. 불교나 천주교 신자들은 종교를 구직 활동의 도구로 활용하는 것에 상대적으로 낮은 관심을 보였음에도 불구하고, 기업의 종교 정책에 대한 반응에서는 비종교적인 구직자들만큼이나 유연한 구직전략을 갖고 있는 것으로 나타났다.