MBTI에 의한 개인-조직 적합성과 조직효과성의 관계분석

Abstract

이 연구에서는 MBTI를 활용하여 개인성격과 조직성격을 분석하고, 개인-조직 적합성과 조직효과성의 관계를 분석하였다. 선행 실증연구들에서 개인-조직 적합성은 조직 효과성에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 그러나 지방행정조직을 대상으로 개인의 특성과 조직의 특성을 동일한 원리로 파악한 후 조직효과성의 관계를 경험적으로 분석한 연구는 아직 충분하게 이루어지지 못하고 있다. 지방행정공무원과 지방에서 근무하는 경찰공무원을 연구대상으로 하여, 개인-조직 적합성과 조직효과성의 관계를 경험적으로 검증하였고, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 개인-조직 일치도는 조직만족 및 조직몰입과 유의한 상관관계가 있었다. 둘째, 성향별로 볼 때, 외향(E)-사고(T)에서의 개인-조직 일치는 직무만족과 조직몰입에 긍정적으로 관련되어 있었다. 셋째, 개인이 판단(J)형이고 조직이 인식(P)형일 때 개인-조직 상호 보완적 적합성이 직무만족과 조직몰입에 긍정적으로 관련되어 있었다. The purpose of this study is to examine the relation between person-organization fit using the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and organizational effectiveness. Person-organization fit can influence a persons attitude and behavior toward an organization as well as organizational effectiveness. However, little empirical research has zoomed in on probing person-organization fit in the local Korean public service. Hence, this research mainly addresses the issues of the relationships between person-organization fit through MBTI and organizational effectiveness. The findings of this study are as follows. First, the person-organization fit level is significantly related to job satisfaction and organizational commitment. Second, the person-organization supplementary fit in each of two types (E and T) is positively related to job satisfaction and organizational commitment. Third, when the personality type is J and organizational character is P, the person-organization complementary fit is positively associated with job satisfaction and organizational commitment.