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직종통합을 통한 직무중심 인력운영에 관한 연구
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 이수영 | - |
| dc.contributor.author | 박일준 | - |
| dc.date.accessioned | 2017-07-19T08:02:28Z | - |
| dc.date.available | 2017-07-19T08:02:28Z | - |
| dc.date.issued | 2013-08 | - |
| dc.identifier.other | 000000012755 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/130519 | - |
| dc.description | 학위논문 (석사)-- 서울대학교 행정대학원 : 공기업정책학과, 2013. 8. 이수영. | - |
| dc.description.abstract | 본 연구는 직종중심 인력운영에 대한 직원의 인식차이 및 원인과 직종통합 전후세대의 인력운영에 대한 인식변화 흐름에 대한 분석을 종합하여 K공사의 조직목표 달성을 위한 효율적 직무중심의 인력운영이 구현될 수 있는 방안을 수립하고자 수행하였다.
본 연구에서는 파일럿 서베이(pilot surbey)를 통하여 직종중심 인력운영체계에서 발생되는 문제점들을 도출하고, 이를 활용하여 설문항목을 구성하였다. K공사에 재직중인 직원을 대상으로 설문조사를 한 후 직종 및 세대간 인식차이에 대하여 기술적 통계, 일원배치 분산분석을 통한 가설검증 등의 분석을 실시하였다. 직종중심 인력운영체계에서 발생하는 직무수행 갈등, 인사의 공정성 여부 등에 대하여 직종 및 세대간 인식차이가 있고, 이러한 인식차이가 직종 및 세대간 갈등의 원인임을 확인하였다. 또한, 직종중심 인력운영체계에서의 부정적 인식들이 직종통합을 통한 직무중심 인력운영체계가 적용되는 2010년 이후 입사자들의 경우 긍정적으로 바뀌고 있는 것도 확인되었다. 이를 통해 직종통합을 통한 직무중심 인력운영으로의 전환이 직종중심 인력운영 체계에서의 갈등해소 및 부정적 인식전환과 나아가서는 협력적 조직분위기를 조성하여 조직목표 달성의 계기가 될 수 있을 것으로 판단된다. | - |
| dc.description.tableofcontents | 목 차
제 1 장 서 론 1 제 1 절 연구의 목적 및 필요성 1 제 2 절 연구의 범위 및 방법 4 제 3 절 기대효과 7 제 2 장 이론적 논의와 선행연구 검토 8 제 1 절 이론적 논의 8 1-1. 공직분류의 의의 8 1-2. 직종․직급 분류의 논거 10 제 2 절 선행연구 검토 11 2-1. 선행이론 연구 11 2-2. 정부의 공무원 분류체계 개선연구 15 2-3. 외국의 정부조직 직군(직렬)분류체계 연구 18 제 3 장 직종체계에 대한 인식조사 및 사례분석 19 제 1 절 K공사 직종체계 현황 및 문제점 20 1-1. 직종체계 현황 20 1-2. 직종체계 문제점 21 제 2 절 선행연구 및 심층면접을 통한 설문방향 구성 22 2-1. 선행연구 분석 23 2-2. 심층면접 분석 25 제 3 절 직종중심 인력운영에 대한 직원 인식조사 31 3-1. 조사설계 32 3-2. 연구가설 32 3-3. 분석결과 및 논의 34 제 4 절 타기관 사례 분석 58 4-1. 공공기관 사례 및 분석 58 4-2. 민간기업 사례 및 분석 61 제 4 장 정책적 시사점 65 제 1 절 직무체계 재설계 66 1-1. 직무체계 개선 시 고려사항 67 1-2. 직무배치 개선방안 68 제 2 절 승진 프로세스 개선 69 2-1. 승진 프로세스 개선 시 고려사항 69 2-2. 승진제도 개선방안 70 제 3 절 경력개발제도 개선 72 3-1. 경력개발제도 개선 시 고려사항 72 3-2. 경력개발 개선방안 73 제 4 절 평가제도 개선 75 4-1. 평가제도 개선 시 고려사항 75 4-2. 평가제도 개선방안 76 제 5 장 결 론 78 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 78 제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구방향 81 참고문헌 82 Abstract 85 | - |
| dc.format | application/pdf | - |
| dc.format.extent | 1767322 bytes | - |
| dc.format.medium | application/pdf | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 대학원 | - |
| dc.subject | 직종통합 | - |
| dc.subject | 직종중심 인력운영 | - |
| dc.subject | 직무중심 인력운영 | - |
| dc.subject | 직종․세대간 인식차이 | - |
| dc.subject.ddc | 352 | - |
| dc.title | 직종통합을 통한 직무중심 인력운영에 관한 연구 | - |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.contributor.AlternativeAuthor | Park il Jun | - |
| dc.description.degree | Master | - |
| dc.citation.pages | vi, 88 | - |
| dc.contributor.affiliation | 행정대학원 공기업정책학과 | - |
| dc.date.awarded | 2013-08 | - |
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