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공공기관 다면평가제도의 조직성과에 대한 영향 분석
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | 최태현 | - |
dc.contributor.author | 오유근 | - |
dc.date.accessioned | 2017-07-19T08:14:57Z | - |
dc.date.available | 2017-07-19T08:14:57Z | - |
dc.date.issued | 2016-08 | - |
dc.identifier.other | 000000137193 | - |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/130753 | - |
dc.description | 학위논문 (석사)-- 서울대학교 행정대학원 : 공기업정책학과, 2016. 8. 최태현. | - |
dc.description.abstract | 다면평가제도의 조직성과에 대한 영향을 분석한다
첫째, 다면평가결과는 팀 성과와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 상사평가결과는 팀 성과와 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 동료평가결과는 팀성과와 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 넷째, 부하평가결과는 팀성과와 유의한 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 다섯째, 다면평가 중 상사평가 결과가 팀 성과와 가장 큰 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 여섯째. 발전사업소군에서 다면평가결과와 팀 성과와 상관관계가 가장 큰 것으로 나타났다. | - |
dc.description.tableofcontents | 제 1 장 서론 1
제 1 절 연구의 목적 및 필요성 1 제 2 절 연구의 대상 및 방법 4 제 2 장 이론적 배경과 선행연구 5 제 1 절 한국서부발전의 다면평가제도와 팀 성과 평가제도 5 1. 다면평가제도 5 2. 팀 성과평가제도 8 제 2 절 다면평가에 대한 이론적 고찰 11 제 3 절 조직성과에 대한 이론적 고찰 48 제 4 절 선행연구 검토 53 제 3 장 연구가설 및 연구방법 58 제 1 절 연구모형 58 제 2 절 연구가설의 설정 60 1. 가설의 설정 60 2. 분석과 변수 설정 62 제 3 절 조사 설계 66 1. 자료의 수집 66 2. 분석방법 68 제 4 장 통계적 분석 69 제 1 절 연구대상의 일반적 특성 69 제 2 절 기술통계 70 제 3 절 상관관계분석 71 제 4 절 연구가설의 검증 72 1. 다면평가 결과가 팀 성과에 미치는 영향 72 2.다면평가 구성요소가 팀 성과에 미치는 영향 74 3. 군별 다면평가 결과가 팀 성과에 미치는 영향 76 4. 가설 검증 결과 요약 81 제 5 장 결 론 82 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 82 제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구방향 86 참고 문헌 87 Abstract 90 | - |
dc.format | application/pdf | - |
dc.format.extent | 1721362 bytes | - |
dc.format.medium | application/pdf | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울대학교 행정대학원 | - |
dc.subject | 다면평가 | - |
dc.subject | 상사평가 | - |
dc.subject | 동료평가 | - |
dc.subject | 부하평가 | - |
dc.subject | 팀평가 | - |
dc.subject.ddc | 352 | - |
dc.title | 공공기관 다면평가제도의 조직성과에 대한 영향 분석 | - |
dc.type | Thesis | - |
dc.description.degree | Master | - |
dc.citation.pages | - 91 - | - |
dc.contributor.affiliation | 행정대학원 공기업정책학과 | - |
dc.date.awarded | 2016-08 | - |
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