The association between quality of direct supervisors behavior and depressive mood in Korean wage workers

Abstract

Workers spend most of their social lives at work and have relationships of varying nature with people in the workplace. Direct supervisors, in particular, have a direct and lasting impact on workers, which may influence workers mental health. Depression is very prevalent worldwide, and social concern about the disease is on the rise. The aim of this study is to investigate the effect of direct supervisors behavior on the depressive mood of Korean wage workers. We used data from the 4th Korean Working Conditions Survey held in 2014; 22,212 participants were included in the analysis. The quality of a direct supervisors behavior was categorized from 0 (= lowest) to 5 (= highest) points. The degree of depressive mood was measured on a scale from normal mood to likely depression based on the 5-item World Health Organization Well-Being Index (WHO-5) questionnaire. Multiple logistic regression was used to analyze the association between the quality of the direct supervisors behavior and the depressive mood of wage workers. After multivariable adjustment, significantly increased odds ratio (OR) for likely depression was found in the 4, 3, 2, 1, and 0 points of the quality of the direct supervisors behavior compared to 5 points. After stratification for the level of satisfaction with working conditions, the OR of the unsatisfied groups was higher than that of the satisfied groups. Likely depression was found to be significantly associated with a low quality of direct supervisors behavior. This association was stronger in workers who were not satisfied with their working conditions. This study suggests that proper management of the direct supervisors behavior is needed to reduce the risk of depression among Korean wage workers.

근로자들은 직장에서 대부분의 사회생활을 보내며 여러 사람과 다양한 인간관계를 맺는다. 특히 직속상관은 근로자에게 직접적이고 지속적인 영향을 미쳐 근로자의 정신건강에 변화를 가져올 수 있다. 우울증은 세계적으로 높은 유병률을 보이는 정신질환으로 최근 사회적 관심이 크게 증가하고 있다. 이 연구의 목적은 한국인 임금근로자들을 대상으로 직속상관의 행태가 이들의 우울감 경험에 어떤 영향을 미치는 지를 알아보는 것이다. 이 연구는 4차 근로환경조사 자료를 이용하였으며 총 22,212명이 분석에 포함되었다. 독립변수는 직속상관 행태의 질, 종속변수는 우울감으로 하였으며, 통제변수로 일반적 및 직업적 특성을 포함하였다. 통제변수를 보정하여 로지스틱 회귀분석을 시행한 결과, 직속상관 행태의 질이 낮은 군들에서 가장 높은 군과 비교할 때, 우울감이 발생할 비차비가 유의하게 높았다. 근로 환경 만족 여부를 층화하여 분석한 결과, 근로 환경에 만족하지 않는 군이 만족하는 군에 비해 우울감이 발생할 비차비가 더 높게 나타났다. 본 연구 결과 한국인 임금근로자에서 직속상관 행태의 질과 우울감은 유의한 연관성을 보였으며, 층화 분석 결과 근로 환경에 만족하지 않는 근로자들에서 직속상관 행태의 질과 우울감의 연관성이 더 높게 나타났다.