Assessing Limitations and Opportunities of Womens Participation in Ghanas Parliament

Abstract

The study assessed the opportunities and challenges of women participation in the parliament of Ghana based upon the adoption of affirmative action. The specific objectives seek to identify the opportunities and challenges of women in the parliament of Ghana. The qualitative study has been adopted and the interview guide was used to obtain the information needed to meet the objectives from some selected politicians who serve in the central government of Ghana. The findings of the study revealed that, the affirmative action is yet to be finalized in Ghana despite the recognition of other international requirements towards women participation in active leadership position including the Beijing platform for Action (BPfA), the human and peoples right and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW). It was also found that women participation in parliament brings an opportunity, especially to women and children and benefit in many other policies including sanitation and safety precautions. The respondents have indicated several forms of discrimination among women including the unwillingness to support their political agenda and the Ghanaian culture which fails to recognize their involvement in decision making positions. The study recommends that the government of Ghana and other policy makers should formulate policies that will encourage women participation in leadership positions and to discourage discrimination among women.

여성의 가나 의회 참여의 한계와 기회에 대한 평가 평가했습니다. 구체적인 목표는 가나 의회에서 여성의 기회와 도전 을 식별하는 것입니다. 질적 연구를 채택하고 인터뷰 가이드를 사용 하여 가나 중앙 정부에서 근무하는 일부 정치인으로부터 목표를 달성 하는 데 필요한 정보를 얻었습니다. 연구 결과에 따르면 가나에서는 베이징 행동강령(BPfA), 인권 및 인민의 권리를 포함한 적극적인 리더십 위치에 여성의 참여에 대한 다른 국제적 요구 사항이 있음에도 불구하고 긍정적인 조치가 아직 확정되지 않은 것으로 나타났습니다. 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약(CEDAW). 또한 여성의 의회 참여는 특히 여성과 어린이에게 기회를 제공하고 위생 및 안전 예방 조치를 비롯한 기타 많은 정책에서 혜택을 제공하는 것으로 나타났습니다. 응답자들은 자신의 정치적 의제를 지지하지 않으려는 태도와 의사 결정 직책에 참여하는 것을 인정하지 않는 가나 문화를 포함하여 여성에 대한 여러 형태의 차별을 지적했습니다. 이 연구는 가나 정부와 기타 정책 입안자들이 여성의 리더십 직책 참여를 장려하고 여성 간의 차별을 억제하는 정책을 수립해야 한다고 권고합니다.