Determinants of Low Female Labor Force Participation in Egypt and Its Implication on Women Economic Empowerment and Development

Abstract

본고는 이집트를 대상으로 낮은 여성의 결제활동 참여를 검토한다. 이집트에서 낮은 FLFP를 유발하는 주요 요인을 검토하기 위해 크로스컨트리 패널 데이터를 사용한 패널 회귀 분석을 수행할 것이다.지난 수십 년간 여성 교육에 대한 투자가 여성의 노동시장 참여 증가라는 기대 결과를 도출하지 못한 원인을 분석하려고 한다. 교육 받은 여성의 시업률이 높다는 사실을 고려한다면, 본 연구는 이집트에서 낮은 FLFP의 결정요인은 무엇인가? 여성 교육에 대한 투자를 늘리는 것이 FLFP를 증가시키기에 충분한가? 교육받은 이집트 여성들이 높은 실업률의 원인은 무엇인가? 육아에 대한 불균형적인 사회적 부담이 여성의 노동력 이탈 경향을 증가시키는가?와 같은 문제에 대한 대답을 찾으려고 한다. 본고는 2가지 가설이 있다. 하나는 여성 교육에 투자하는 것은 이집트 여성의 FLFP를 증가시키고 실업률을 감소시키기에 충분하다. 또 하나는 이집트에서 조기 결혼과 출산은 FLFP를 감소시킨다. 또한 본 연구는 젠더 규범 등 회귀 분석에 포함되지 않았던 다른 요인들을 분석하여 이러한 역설에 대해 더욱 설명하고자 한다. 전더 규범이 MENA에서 FLFP가 낮은 주요 결정인자에서 비롯되고 여성에게 강한 영향을 미치기 때문이다. 본고의 결과를 보면 출산율이 교육부에 비해 FLFP에 더 높은 영향을 미친다는 것으로 나타났다. 이에 따라 본고는 불평등한 육아책임과 가사노동 등과 같은 성역할이 여성의 노동시장 이탈 경향에 기여한다고 주장했다. 이집트 사회의 성역할 때문에, 그리고 시간 사용 조사(time-use survey)에서 보여지듯이 여성들이 육아를 전적으로 책임지고 있다. 이에 따라 정부의 양질의 보육서비스 지원은 여성의 노동시장 참여를 유도하고 FLFP를 높이는 데 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 게다가, 사회에 강하게 내재된 "남성 생계형 모델(male bread-winner model) "은 낮은 FLFP에 기여한다.

The aim of this paper is to study the determinants of low participation of females in the labor market in Egypt. The paper will carry out empirical analysis using panel regression using cross-country panel data to study the main factors triggering low FLFP. To analyze why the investment in female education in the past few decades did not yield the expected outcomes of increasing women participation in the labor market. Given the fact that unemployment rate among educated females is high. Thus, the research questions are; What are the determinants of low FLFP in Egypt? Does increasing investment in female education is enough to increase FLFP? What are the causes of high unemployment rates among educated women in Egypt? Does the disproportionate social burden of childcare increase female tendency to exit the labor force? While, research hypothesises are; Hypothesis (1): Investing in female education is enough to increase FLFP and reduce unemployment rates among women in Egypt. Hypothesis (2): Early marriage and childbearing decreases FLFP in Egypt. Furthermore, the study aims to further explain this paradox through analyzing other factors that were not included in the regression model such as gender norms. As gender norms are from the main determinants of low FLFP in the MENA and have strong influence on females. The results of the paper show that fertility rate has a higher impact on FLFP than the Education does. Hence, the paper argues that the unequal childcare responsibilities and the domestic chores contribute to the tendency of females to exit the labor market. Due to the traditional gender roles in the Egyptian society and as shown in the time-use survey women are fully responsible for childcare. Accordingly, supporting quality childcare services by the government could have a positive impact on encouraging women to join the labor market and increase the FLFP. Moreover, the male bread-winner model which is strongly embedded in the society contributes to the low FLFP.