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公務員 人力管理와人事行政의 改善課題
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 김신복 | - |
| dc.date.accessioned | 2010-12-15T07:22:14Z | - |
| dc.date.available | 2010-12-15T07:22:14Z | - |
| dc.date.issued | 1994 | - |
| dc.identifier.citation | 행정논총, Vol.32 No.1, pp. 18-39 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-6694 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/71548 | - |
| dc.description | 이논문은 1993년 5월 13일 한국행정연구원 주최 정책세마나에시 발표한 「정부인력 관리의 효율화 방안」과 6월 3일 서울대 행정대학원 국가정책세미나에서 발표한 「새정부의 인사개혁」을 통합•수정한 것이다. | - |
| dc.description.abstract | 이 논문은 한국정부의 공무원 인력관리 및 인사행정이 안고 있는 구조적인 문제점을 제기하고 향후 지향해야 할 이념과 개선방안을 모색한 것이다. 현행 인력관리는 漸增的인 방식에 의존하면서 공공부문 인력은 과도하게 증원되고 있으며 인사행정도 전문성과 責務性을 확보하기 어렵게 되어 있다. 앞으로 인력관리 및 인사행정은 能率性，積極性，專門性，公正性，責務性을 기본이념으로 삼아야 하며 그 구현을 위한 개선방안으로서 일곱가지를 제시하였다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 행정대학원 | - |
| dc.title | 公務員 人力管理와人事行政의 改善課題 | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.citation.journaltitle | 행정논총(Korean Journal of Public Administration) | - |
| dc.citation.endpage | 39 | - |
| dc.citation.number | 1 | - |
| dc.citation.pages | 18-39 | - |
| dc.citation.startpage | 18 | - |
| dc.citation.volume | 32 | - |
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