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국제기구에 있어서의 인사관리상의 문제점
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 최종기 | - |
| dc.date.accessioned | 2011-01-05 | - |
| dc.date.available | 2011-01-05 | - |
| dc.date.issued | 1963 | - |
| dc.identifier.citation | 행정논총, Vol.1, pp. 94-144 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-6694 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/72327 | - |
| dc.description.abstract | 행정이라는 것은 기술이고 과학은 아니며, 행정의 목적은 항상 최소한도의 인원 및 재원의 소비를 필요로 하는 것이라고 논란되고 있다. 이러한 목적밑에서 능률있고 의지가 굳으며, 충성심이 왕성한 직원을 행정가로 채용 · 유지하여야 한다. 다시 말하면, 행정은 공동목표를 완수하기 위하여 집단적으로 협동하는 행위라고 말할수 있으며, 또한 행정은 국가가 그 목적을 실현하기 위하여 그것이 법질서 밑에서 수행하는 작용이라고 말할수 있다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 행정대학원 | - |
| dc.title | 국제기구에 있어서의 인사관리상의 문제점 | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.citation.journaltitle | 행정논총(Korean Journal of Public Administration) | - |
| dc.citation.endpage | 144 | - |
| dc.citation.pages | 94-144 | - |
| dc.citation.startpage | 94 | - |
| dc.citation.volume | 1 | - |
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