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Theses (Ph.D. / Sc.D._농산업교육과)
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위계적 선형모형:6||개인-직무 적합성:4||경력개발지원:4||무형식학습:4||이직의도:4||주관적 경력성공:4||개인 변인:3||경력관리행동:3||구조방정식 모형:3||대학생:3||임파워먼트:3||조직 변인:3||조직 특성:3||structural equation model:2||개인 수준 변인:2||개인 특성:2||검사도구 개발:2||경력몰입:2||경력정체:2||경로분석:2||계층화분석법(AHP):2||고용가능성:2||구조방정식:2||구조방정식모형:2||대기업 사무직 근로자:2||대학생 진로:2||일 열의:2||조직 수준 변인:2||조직몰입:2||조직사회화:2||조직지원인식:2||주도성:2||중소기업:2||중소기업 사무직 초기경력자:2||지각된 과잉자격:2||직무도전성:2||직무재창조:2||진로선택몰입:2||진로탐색행동:2||팀 과업불확실성:2||팀 성과:2||평가준거:2||학습몰입:2||Academic Persistence Intention:1||Academic Self-Efficacy:1||Adaptability:1||age-discrimination:1||AHP(Analytic Hierachy Process):1||attitudes toward STEAM education:1||boundaryless career attitude:1
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Altmetrics
2011-02
대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력 태도와 개인 및 조직 특성의 위계적 관계
김은석
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