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Issue Date	Title / Author(s) / Citation	File
2011	The impact of types of interaction on student satisfaction in online courses Cho, Taejun International Journal on E-Learning: Corporate, Government, Healthcare, and Higher Education, Vol.10 No.2, pp.109-125
2013	기존 HRD 패러다임 고찰을 통한 새로운 HRD 패러다임의 탐색 : 인간중심 패러다임 조태준 HRD연구, Vol.15 No.2, pp.23-52	DOI
2013	리더의 동기부여 언어가 자아존중감, 자기효능감, 그리고 조직몰입에 미치는 영향 김은주; 조태준 HRD연구, Vol.15 No.4, pp.1-25	DOI
2014	리더의 감성지능이 상사신뢰, 지식공유, 직무몰입을 매개로팀 유효성과 정서적 몰입에 미치는 영향 조태준; 문성실 HRD연구, Vol.16 No.4, pp.1-24	DOI
2014	리더십 스타일과 동기부여가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 내 중국인 근로자를 중심으로 조태준; 양지연; 이상준 국제경영리뷰, Vol.18 No.4, pp.177-200
2016	국내 중소 제조업에 종사하는 중국인 근로자의 문화지능이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과를 중심으로 조태준; 박덕현; 허상구 HRD연구, Vol.18 No.1, pp.1-27	DOI
2016	리더의 동기부여 언어와 위기감 조성이 조직효과성에 미치는 영향 조태준; 이상훈 평생교육 · HRD연구, Vol.12 No.3, pp.79-109
2016	The impacts of family-work conflict and social comparison standards on Chinese women faculties' career expectation and success, moderating by self-efficacy Cho, Taejun; Ryu, Kiung Career Development International, Vol.21 No.3, pp.299-316	DOI
2017-10	개인적 차원의 학습조직 구축이 지식공유와 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 소유감의 조절효과를 중심으로 조태준; 이상훈 평생교육 · HRD연구, Vol.13 No.4, pp.171-200
2018	비인격적 감독이 심리적 소유감을 매개로역할 내 행동과 혁신행동에 미치는 영향 조태준; 이상훈 HRD연구, Vol.20 No.1, pp.195-223	DOI
2018	조직원의 심리적 계약위반이 개인-조직 적합성을 매개로 역할 내 행동에 미치는 영향: 취업 전 상호작용의 조절효과를 중심으로 조태준 평생교육 · HRD연구, Vol.14 No.4, pp.135-163	DOI
2018-09	상사의 비인격적 감독이 감정노동 전략을 매개로 현장서비스 종업원의 고객지향 영역초월행동에 미치는 영향 이상훈; 조태준 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), Vol.13 No.3, pp.109-140	DOI
2018-12	중국 현지 채용인의 이직의도와 상사의 변혁적 리더십, 경력개발지원 및 조직몰입의 관계: 중국 진출 한국 대기업을 중심으로 팽박; 조태준; 이찬 국제경영리뷰, Vol.22 No.4, pp.67-93	DOI
2020	직장인의 잡크래프팅과 혁신행동의 관계: 경력몰입과 사회적 훼방의 조절된 매개효과 이상훈; 조태준 평생교육 · HRD연구, Vol.16 No.2, pp.49-81	DOI
2020	상사의 변화지향 리더십이 조직구성원의 적응수행에 미치는 영향 : 영역초월행동의 매개효과를 중심으로 박덕현; 조태준 HRD연구, Vol.22 No.1, pp.103-130	DOI
2020	국내 교육 ODA의 연구 동향: UN의 국제개발목표 변화를 중심으로 유정민; 조태준 HRD연구, Vol.22 No.4, pp.53-76	DOI
2020	베트남 직원의 문화지능과 직무헌신, 이직의도의 관계(LMX의 매개효과를 중심으로) 조태준; 한은혜; 장재연 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), Vol.15 No.2, pp.1-24	DOI
2020-03	The structural relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in university faculty in China: the mediating effect of organizational commitment Zhao, Donglong; Cho, Taejun; Ahn, Julie; Lee, Sanghun Asia Pacific Education Review, Vol.21 No.1, pp.167-179	DOI
2020-09	역할과부하와 학습민첩성의 비선형적 관계: 변화지향 리더십의 조절효과 이상훈; 조태준 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), Vol.15 No.3, pp.1-29	DOI
2021	셀 리더의 슈퍼리더십과 구성원의 셀프리더십 관계에서 모바일 메신저를 활용한 커뮤니케이션(Mobile Messenger Communication: MMC)의 조절효과: MMC 척도개발을 중심으로 한은혜; 조태준 기독교교육정보 No.69, pp.67-103
2021	대학생의 긍정심리자본과 적응수행의 구조적 관계: 진로포부 매개효과 중심으로 장현정; 유정민; 조태준 사회과학연구(Journal of Social Sciences), Vol.14 No.2, pp.7-45
2021-08	교회 셀 리더의 슈퍼리더십이 구성원의 집단 참여 지속의지와 신앙성숙도에 미치는 영향 - 셀프리더십의 매개효과를 중심으로 - 한은혜; 조태준 HRD연구, Vol.23 No.3, pp.25-49	DOI
2022	대기업 근로자가 인지하는 워라밸(WLB:Work-Life Balance) 조직문화가 적응수행에 미치는 영향에 관한 연구 -직무열의를 매개변인으로- 조태준; 정동연; 이인혁 평생교육 · HRD연구, Vol.18 No.4, pp.95-124	DOI
2023	한국판 영성지능 척도(K-SISRI)의 타당화 한은혜; 조태준 역량개발학습연구(구 한국HRD연구), Vol.18 No.2, pp.99-122
2023-01	Identifying the relationship between abusive supervision and organizational members' deviant behavior, in-role behavior and work-life balance Cho, Taejun; Park, Yongho; Jang, Jaeyeon Industrial and Commercial Training, Vol.55 No.1, pp.112-123	DOI
2024-09	영성지능이 영역초월행동에 미치는 영향: 일의 의미와 자기효능감의 매개효과를 중심으로 한은혜; 조태준; 김동호 농업교육과 인적자원개발, Vol.56 No.3, pp.77-100	DOI