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육군의 성공적 조직문화 혁신을 위한 一考
A Reflection for the Successful Change of Organizational Culture of Korea Army

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Authors
김명언
Issue Date
2007
Publisher
서울대학교 사회과학연구원
Citation
한국사회과학, Vol.29, pp. 85-110
Keywords
심리적 계약조직문화자율적 변화극초불확실성조직의무
Abstract
본 논문은심리적 계약론과5막의 변화극모델에 입각하여 육군조직의

성공적 조직문화 혁신의 촉진 방안 모색을 해보았다. 성공적 조직문화 변화를

달성하기 위해서는 구성원들의 적극적인 혁신참여를 요구하기 이전에 육군조

직의 조직의무를 정확히 파악하고 이행되어야 함을 육군장교들로부터 수집한

자료를 근거로 살펴보았다. 아울러 5막의 변화극 모델에 기반하여 성공적 조직

혁신을 위한 각 변화단계에서의 주요 점검사항들과 세가지 주요 시사점을 논해

보았다.

This paper attempts to explore how to achieve a successful innovation of Korea Army.

Drawing upon the concept of psychological contract and empirical data collected from

Army officers, it is emphasized that Korea Army has to correctly identify and fulfill its

organizational obligations before demanding its members to actively participate in

innovation in order to successfully change its organizational culture. In addition, based on

the model of five-act change drama, critical checkpoints at every act and three major

implications for successful organizational innovation are discussed.
ISSN
1226-7325
Language
Korean
URI
https://hdl.handle.net/10371/1198
Files in This Item:
Appears in Collections:
College of Social Sciences (사회과학대학)Center for Social Sciences (사회과학연구원)한국사회과학한국사회과학 vol.29 (2007)
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