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경찰공무원의 직무특성과 젠더(gender)가 부패인식에 미치는 영향 연구

DC Field Value Language
dc.contributor.advisor전영한-
dc.contributor.author서기용-
dc.date.accessioned2017-07-19T07:52:08Z-
dc.date.available2017-07-19T07:52:08Z-
dc.date.issued2014-02-
dc.identifier.other000000018507-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10371/130359-
dc.description학위논문 (석사)-- 서울대학교 행정대학원 : 행정학과(행정학전공), 2014. 2. 전영한.-
dc.description.abstract새로운 정부가 출범할 때마다 공직부패에 대하여 엄정한 입장을 밝히고 공직기강 확립을 줄곧 주창해왔음에도 불구하고, 지속적으로 발생하고 있는 공직부패로 인하여 공직에 대한 신뢰 및 공직자의 청렴성이 위기 상황에 직면해 있으며, 공직부패는 공정한 사회 및 선진 일류국가로의 진입을 막는 최대 걸림돌로 작용하고 있다.
특히 공직부패 중 가장 높은 발생률을 보이는 경찰 부패에 관하여 그간의 부패근절을 위한 많은 노력에도 불구하고 해결되지 않는 원인은 무엇이며 나아가 부패통제에 관한 전략은 어떻게 수립할 것인지를 논의하는 첫 단계가 경찰공무원의 부패인식도 연구이다. 즉, 경찰의 부패통제 전략은 경찰의 구성원인 경찰공무원의 부패인식도 연구를 토대로 적정하게 수립되어야 하는데, 이는 부패 개념의 상대성과 통제 기준의 실효성 확보의 필요성에 기인한다.

본 연구에서는 경찰의 수사경과제 시행 전후 수사기능만 징계현황이 증가·보합세를 보이고, 특별한 결격이 없는 한 사건 수사 및 단속 부서에 장기간 근무가 보장되어 부패 오염의 상존가능성 등에 주목하여 직무특성 특히 경과(警科)에 따라 부패인식도에 차이가 있는지와 종래 논의되어온 여성의 상대적 청렴성이 경찰에서도 그대로 이어지는지에 관하여 젠더(gender) 간 차이를 통계적으로 검증하여 그 분석결과를 부패통제 전략 수립에 제공하고자 하였다.

본 연구에서의 측정, 분석은 세 부분으로 나누어 진행되었다.
먼저 첫째, 경찰공무원들이 부패의 의미를 어떤 기준으로 인식하고 있는지에 대하여 수수자(收受者)·공여자(供與者)의 신분, 취득액의 다소(多少), 그리고 취득대상의 용처(用處) 등 네 가지로 구분하여 기술통계분석하였다.
둘째, 독립변수의 하나로 직무특성의 조작적 개념으로 경과(警科)를 선정하고, 부패행위의 세 가지 유형으로 의무불이행·부당행위·불법행위 별 부패인식도를 종속변수로 하여, 과연 수사경과자가 일반경과자 등보다 부패인식도가 낮은지를 T-test를 통해 경과 간 각각에 관한 부패인식도 차이를 검증하고, 제3의 변수를 통제하기 위해 OLS 회귀분석을 실시하여 경과만의 결론인지 분석하였다.
셋째, 위 경과 간의 경우처럼 과연 여자 경찰공무원이 남자 경찰공무원보다 부패인식도가 높은지를 T-test와 OLS 회귀분석을 통하여 통계적으로 분석하였다.

분석에 따르면, 부패행위에서, 수수자(收受者)·공여자(供與者)의 신분이 일반인보다 공무원인 경우, 취득액이 많은 경우, 그리고 취득대상의 용처(用處)가 사적(私的)인 경우일수록 부패인식도가 높았다.
다음으로 수사경과자와 일반경과자 등 간 비교에서는 의무불이행·부당행위·불법행위 각각에 대해서 모두 부패인식도에 차이가 없는 것으로 나타났으며 이는 제3의 변수를 통제한 후에도 같은 결론이었다.
마지막으로 젠더(gender) 간 비교에서는 부당행위를 제외하고 여자 경찰공무원이 남자 경찰공무원보다 의무불이행·불법행위에 대해 부패인식도가 더 높은 것으로 나타났으며, 그 차이는 제3의 변수를 통제한 후에도 마찬가지였다.

이러한 분석을 토대로 본 연구가 제시하고자 하는 경찰공무원 부패전략 수립에 대한 정책적 함의는 아래와 같다.
첫째, 경찰공무원들의 부패인식기준과 국민들의 평가를 종합, 상위법령의 범위 내에서 실효성 있는 경찰청 공무원행동강령으로 적정하게 조정하고, 부정청탁 금지 및 공직자의 이해충돌 방지법(안)의 신경향 등을 반영한 경찰공무원 대상 부패인식 개선 노력이 실천적 교육과 함께 이뤄져야 할 것이다.
둘째, 수사경과의 부패에로의 기회 차단과 현행법령상 모든 경찰공무원은 수사전문가로 요구되어진다는 점 등에서 수사경과와 타 경과 간 인사교류를, 전문성과 역량을 유지하면서 전개해 나가는 것도 고려할 필요성이 있을 것이다.
셋째, 여성의 공직참여확대에 부응하여, 경찰도 부패의 접근 기회가 많은 단속·수사부서, 높은 청렴성이 요구되는 직위 등과 고위직에 여자 경찰공무원을 일정 비율 이상 확보할 필요성이 있고, 다만 여기에 일선의 부정적 의견도 고려한 정책을 입안, 시행하여야 대내·외적으로 공감대가 형성될 수 있을 것이다.
이상과 같은 조치가 체계적이고 내실 있게 전개된다면 경찰의 청렴수준은 지속적으로 상승, 유지될 것이고 그에 따른 경찰에 대한 국민의 신뢰는 자연스럽게 확보될 수 있을 것이다.
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dc.description.tableofcontents제 1 장 서론 1

제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
1. 연구의 배경 1
2. 연구의 목적 및 필요성 4

제 2 절 연구의 범위와 방법 10
1. 연구의 범위 10
2. 연구의 방법 14

제 2 장 이론적 논의와 선행연구의 검토 16

제 1 절 부패일반에 대한 논의 16
1. 부패의 개념 16
2. 공직부패의 유형과 개념정립 접근방법 20
1) 공직부패의 유형 20
2) 공직부패에 대한 개념정립 접근방법 21
3. 부패 측정의 한계 23
4. 부패 원인과 통제전략 24
1) 원인분석의 접근방법 24
2) 통제전략 26

제 2 절 경찰부패에 관한 논의 27
1. 경찰부패의 유형 27
1) 유형에 관한 논의 27
2) 경찰부패의 규범적 유형 28
3) 경찰부패의 유형의 정리 28
2. 경찰부패의 특성과 가능성 29
1) 경찰부패의 특성 29
2) 경찰부패의 가능성 31
제 3 절 직무특성 및 젠더(gender)와 부패에 관한 이론적 배경 32
1. 직무특성과 부패의 관련성 32
1) 일반적 논의 32
2) 경찰의 직무특성에 대한 개념적 정의 33
3) 직무특성으로서 경과(警科) 35
4) 경찰의 직무특성과 부패 41
2. 젠더(gender)와 부패의 관련성 43
1) 젠더(gender)와 범죄 43
2) 여성의 낮은 범죄율 44

제 4 절 선행연구 분석 44
1. 부패인식에 대한 연구 44
1) Welch와 Peters의 연구 45
2) Chibnall과 Saunders의 연구 45
3) 송창근과 박흥식의 연구 46
4) 박철현의 연구 46
5) 연성진의 연구 46
6) 그 외 연구 46
2. 직무특성과 부패에 관한 연구 47
3. 젠더(gender)와 부패에 관한 연구 49
1) Dallar, Fisman and Gatti의 연구 49
2) Swamy, Knack, Lee and Azfar의 연구 50
3) 심보영(2004)의 연구 50
4. 분석의 종합 51

제 3 장 연구 문제 및 연구 설계 53

제1절 연구 문제 및 가설 설정 53
1. 연구 문제의 정립 53
2. 연구가설 54
1) 경과(警科) 간 부패인식도의 차이에 대한 가설구성 54
2) 젠더(gender) 간 부패인식도의 차이에 대한 가설구성 56
3. 연구모형 57

제 2 절 변수의 선정 및 조작적 정의 58
1. 독립변수 58
2. 통제변수 59
3. 종속변수 60
1) 종속변수의 설정 60
2) 측정방법 60

제 3 절 표본추출과 자료의 수집 62
1. 표본추출방법 62
2. 자료수집 63

제 4 장 분석결과 64

제 1 절 인구통계학적 특성 분석 64
1. 전체 응답자에 대한 인구통계학적 특성 64
2. 경과(警科) 및 젠더(gender) 별 인구통계학적 특성 66

제 2 절 부패의미의 인식기준에 대한 기술통계분석 67
1. 부패의미의 인식기준에 대한 논의 67
2. 부패의미의 인식기준에 대한 기술통계분석 69
1) 수수자(收受者)의 신분에 따른 부패인식도 차이 69
2) 공여자(供與者)의 신분에 따른 부패인식도 차이 69
3) 취득액의 다소(多少)에 따른 부패인식도 차이 70
4) 취득대상의 용처(用處)에 따른 부패인식도 차이 72

제 3 절 경과(警科)에 따른 부패인식도 차이에 대한 검증 74
1. 의무불이행 74
2. 부당행위 75
3. 불법행위 75

제 4 절 젠더(gender)에 따른 부패인식도 차이에 대한 검증 76
1. 의무불이행 76
2. 부당행위 76
3. 불법행위 76

제 5 절 회귀분석 77
1. 의무불이행 78
2. 부당행위 79
3. 불법행위 80

제 5 장 결 론 82

제 1 절 분석결과의 정리 82
1. 분석의 목적과 방법 82
2. 부패의미의 인식기준에 대한 해석 82
3. 가설 1의 검증에 대한 해석 83
4. 가설 2의 검증에 대한 해석 84

제 2 절 정책적 함의와 연구의 한계 85
1. 정책적 함의 85
2. 연구의 한계 88

참고문헌 90
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dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent1435206 bytes-
dc.format.mediumapplication/pdf-
dc.language.isoko-
dc.publisher서울대학교 대학원-
dc.subject경찰부패-
dc.subject부패인식도-
dc.subject직무특성(경과)-
dc.subject젠더(gender)-
dc.subject부패행위 유형-
dc.subject.ddc350-
dc.title경찰공무원의 직무특성과 젠더(gender)가 부패인식에 미치는 영향 연구-
dc.typeThesis-
dc.description.degreeMaster-
dc.citation.pagesⅨ, 102-
dc.contributor.affiliation행정대학원 행정학과(행정학전공)-
dc.date.awarded2014-02-
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