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공기업의 직무순환이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -LH공사 사례를 중심으로-

DC Field Value Language
dc.contributor.advisor권혁주-
dc.contributor.author전혜원-
dc.date.accessioned2017-07-19T08:10:32Z-
dc.date.available2017-07-19T08:10:32Z-
dc.date.issued2015-08-
dc.identifier.other000000066598-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10371/130663-
dc.description학위논문 (석사)-- 서울대학교 행정대학원 : 공기업정책학과, 2015. 8. 권혁주.-
dc.description.abstract직무순환은 다양한 직무 경험을 통한 개인능력개발, 동일한 업무 수행으로 인한 매너리즘 방지, 인력의 적재적소 배치 및 부정부패 방지 등을 위해 다수의 공기업에서 채택하고 있는 인사관리정책이다. 공기업 본사이전 등에 따른 경영환경 변화로 공기업의 인적자원관리 정책에도 변화가 필요한 상황으로, 본 연구의 목적은 직무순환이 공기업 직원의 직무만족에 미치는 영향을 실증적으로 살펴보고 조직성과 달성을 위한 직무만족도를 향상 시킬 수 있는 인적자원관리 방안을 알아보고 그 의미를 제시하는데 있다.
본 연구는 한국토지주택공사에 근무하는 직원을 대상으로 2015년 4월 10일부터 4월 26일까지 설문조사를 실시하였으며, 독립변수는 직무순환의 경험, 직무순환의 인식 및 직무순환의 공정성 인식을 측정하는 변수로 설정하고 종속변수는 직무만족으로 설정하여 T-test, 분산분석, 다중회귀분석으로 가설을 검증하였다.
연구의 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 인구통계학적 특성에 따른 변수의 차이 검증결과 연령, 근속기간, 직급, 직군에 따라 직무만족에 유의미한 차이가 있었다. 둘째, 직무의 개수가 증가할수록 직무만족에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무순환 인식 중 개인발전 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 추가적으로 시행한 탐색적 연구분석 결과 직무순환의 절차적 공정성 인식이 높을수록 개인발전, 승진, 출신기관 교차배치에 대한 인식이 높은 것으로 나타났다.
이러한 결과를 토대로 직무순환 시 보직기간 경과에 따른 단순한 직무변경 보다는 전문분야 설정을 병행한 직무순환제도 운영을 제안하고 직원의 주거안정성 확보를 위해 희망근무권역 지정 및 권역별 인사이동을 제안한다. 또한, 직무순환을 통해 개인발전이 증진된다는 태도를 가질 수 있도록 희망직무 선정, 경력경로 설정 및 관리를 위한 노력이 필요할 것이며 추가적으로 직원들의 의견제시가 가능한 양방향 소통형 인사제도 운영 및 불공정 요소 발굴 등을 통하여 직무순환의 절차적 공정성을 확보하기 위한 노력이 필요하다고 하겠다.
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dc.description.tableofcontents제1장 서 론
제1절 연구의 목적 및 필요성
제2절 연구대상과 방법
제3절 연구의 범위
제2장 이론적 논의
제1절 직무순환에 대한 이론적 논의
1. 공직구조의 설계
1-1. 계급제
1-2. 직위분류제
2. 직무순환의 이론적 배경
2-1. 직무순환 도입 배경
2-2. 직무순환 개념
2-3. 직무순환의 유형
3. 직무순환관련 선행연구
3-1. 보직경로관련 선행연구
3-2. 직무순환과 직무만족 등 선행연구
3-3. 직무순환과 직무성과관련 선행연구
4. 직무순환제도 도입현황
4-1. LH공사의 직무순환
4-2. K-water의 직무순환
4-3. 한국공항공사의 직무순환
제2절 직무만족에 대한 이론적 논의
1. 직무만족의 이론적 배경
1-1. 직무만족의 개념
1-2. 직무만족의 중요성
2. 직무만족관련 선행연구
제3절 공정성에 대한 이론적 논의
1. 공정성의 개념
2. 공정성과 직무만족 등 선행연구
제3장 연구설계
제1절 연구모형 및 가설
1. 연구모형
2. 연구가설의 설정
제2절 변수의 선정 및 조작적 정의와 척도
1. 독립변수1 : 직무순환 경험
2. 독립변수2 : 직무순환에 대한 인식
3. 독립변수3 : 직무순환의 공정성 인식
4. 종속변수 : 직무만족
제3절 자료의 수집
1. 설문지 구성
2. 표본선정, 자료수집 및 분석방법
제4장 실증분석 결과
제1절 응답자 인구통계학적 특성 분석
제2절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 분석
1. 타당성 분석
2. 신뢰성 분석
제3절 변수 간 상관관계 분석
제4절 기술통계 분석
제5절 인구통계학적 특성에 따른 변수의 차이 분석
1. 성별에 따른 변수차이 검증
2. 연령에 따른 변수차이 검증
3. 학력에 따른 변수차이 검증
4. 혼인여부에 따른 변수차이 검증
5. 근속기간에 따른 변수차이 검증
6. 직급에 따른 변수차이 검증
7. 직군에 따른 변수차이 검증
8. 출신기관에 따른 변수차이 검증
9. 현재 담당직무에 따른 변수차이 검증
제6절 직무순환 선호관련 추가분석
1. 직무순환 희망여부와 이유 분석
2. 직무순환 희망여부에 따른 직무만족도 분석
제7절 가설의 검증 및 연구결과 분석
1. 회귀분석을 통한 가설의 검정
2. 직무순환 공정성인식과 직무순환인식 탐색적 연구분석
제5장 결론 및 시사점
제1절 연구결과 요약
제2절 연구의 의의 및 시사점
1. 연구의 의의
2. 시사점
제3절 연구의 한계 및 향후 연구과제
참고문헌
Abstract
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dc.formatapplication/pdf-
dc.format.extent1332241 bytes-
dc.format.mediumapplication/pdf-
dc.language.isoko-
dc.publisher서울대학교 행정대학원-
dc.subject직무순환 직무만족 절차적공정성-
dc.subject.ddc352-
dc.title공기업의 직무순환이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -LH공사 사례를 중심으로--
dc.typeThesis-
dc.contributor.AlternativeAuthorJeon, Hye Won-
dc.description.degreeMaster-
dc.citation.pages97-
dc.contributor.affiliation행정대학원 공기업정책학과-
dc.date.awarded2015-08-
Appears in Collections:
Graduate School of Public Administration (행정대학원)Dept. of Public Enterprise Policy (공기업정책학과)Theses (Master's Degree_공기업정책학과)
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