대기업 신입사원의 개인-환경적합성과 조직몰입의 관계에 대한 셀프리더십과 경력개발지원의 조절효과

Abstract

이 연구의 목적은 국내 대기업 신입사원의 개인-환경적합성이 조직몰입에 미치는 영향정도를 구명하고, 개인-환경적합성과 조직몰입의 관계에서 셀프리더십과 경력개발지원의 조절효과를 구명하는데 있다.

연구의 모집단은 국내의 대기업에 입사한지 3년 미만의 신입사원으로, 이 연구에서는 2015년 매출액 기준 300대 대기업의 신입사원으로 목표모집단을 설정하였다. 조사도구는 이 연구의 목적에 적합하다고 판단되는 기존도구를 활용하거나 재구성하였다. 자료수집은 온라인 설문시스템 및 오프라인 설문지를 통해 이루어졌으며 총 43개 기업의 신입사원 382명이 응답한 자료를 수집하였다. 이중 불성실 응답자료 및 이상치에 해당하는 43개의 자료를 제외하고, 최종분석에는 43개 기업의 339명의 자료를 최종분석에 활용하였다. 자료는 빈도분석, 평균 및 표준편차, t검증, 일원변량분석, 회귀분석 등의 통계기법을 사용하여 분석하였으며, 통계적 유의미성은 0.05를 기준으로 판단하였다.

이 연구를 통해 얻은 연구결과는 다음과 같다.

첫째, 대기업신입사원의 개인-환경적합성, 조직몰입, 셀프리더십 및 경력개발지원에 대한 근로자가 인식한 수준은 비교적 높은 수준이었다.

둘째, 국내 대기업 신입사원의 개인-환경적합성은 조직몰입에 정적(+)인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 신입사원의 조직몰입을 향상시키기 위해서는 신입사원들의 상황에 대한 이해를 바탕으로 이에 적합한 환경을 제공해주는 노력이 필요함을 의미한다.

셋째, 대기업 신입사원의 셀프리더십은 개인-환경적합성과 조직몰입의 정적인 관계를 강화하는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 즉 속한 환경을 명확하게 인식하여 성취목표를 설정하고 스스로에게 영향력을 미쳐서 목표를 달성하는 힘을 보유할수록 신입사원들의 조직몰입 수준이 더 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 경과는 높은 수준의 셀프리더십을 보유하고 있는 인원을 확보함과 동시에 구성원들의 셀프리더십 역량을 개발시켜나갈 수 있는 방안을 모색할 필요가 있음을 시사한다.

넷째, 대기업 신입사원에 대한 경력개발지원은 개인-환경적합성과 조직몰입의 정적인 관계를 강화하는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이는 신입사원들의 조직몰입 제고를 위해선 배치되는 초기시점의 노력뿐만 아니라, 지속적으로 조직에 긍정적으로 참여할 수 있도록 정책, 제도, 성장기회 제공 및 상사를 통한 지원방안을 모색할 필요가 있다.

이와 같은 연구결과를 토대로 제시한 제언은 다음과 같다.

첫째, 연구대상인 신입사원을 좀 더 세부적으로 살펴볼 필요가 있다.

둘째, 적합성의 관점에서 신입사원의 조직몰입에 영향을 줄 수 있는 추가적인 변인에 대한 연구가 필요하다.

셋째, 효과성의 관점에서 신입사원의 조직몰입 외에 다양한 변인들과의 관계를 포괄적으로 밝힐 필요가 있다.

넷째, 연구의 대상 및 목적에 부합한 도구개발을 위한 연구가 필요하다.

다섯째, 연구의 대상을 다양화해서 개인-환경적합성과 조직몰입의 영향관계와 그 관계를 조절하는 변인들에 대한 연구를 수행할 필요가 있다.

여섯째, 구성원들의 셀프리더십 역량이 높아질 수 있도록 조직차원의 개입이 필요하다.

일곱째, 구성원들의 조직몰입을 도울 수 있도록 다양한 차원에서의 경력개발지원 방안이 필요하다.