A Study of the Effects of Occupational Stress Factors on Organizational Commitment: A Case Study of Air Force Interpreting Officers

Abstract

본 연구는 직무 스트레스 요인이 대한민국 공군통역장교들의 조직몰입도에 미치는 영향에 관한 연구이다. 직무 스트레스에 관한 선행연구를 기반으로 본 연구에서는 3가지의 스트레스 요인(경력요인, 환경요인, 관계요인)을 판별하였고 양적 실증연구를 통하여 통역장교들의 주 통역대상의 계급에 따라 통역장교들이 느끼는 조직몰입도의 유의미한 차이가 있음을 발견했다. 더불어 본 연구의 결과를 보면 직무 스트레스 요인 중 경력요인이 조직몰입도 가장 큰 영향을 미치는 것을 확인하였다. 양적 실증연구의 결과를 보완하기 위해 일대일 인터뷰 형태의 질적 연구 역시 진행하였다.

This paper aims to examine and analyze how occupational stress factors affect the organizational commitment of interpreting officers in the Republic of Korea Air Force. After review of past stress literature, stress factors have been organized into three categories within the context of this research: career factors, environmental factors, and relationship factors. The quantitative analysis of the data gathered shows that career factors have the most dominant effect on organizational commitment. It also shows that there is a meaningful difference in the level of organizational commitment felt by interpreting officers depending on the rank of his/her superior officer. Qualitative research in the form of one on one interviews was also conducted to supplement quantitative findings.