사업장 특성과 노동관계법규위반의 관계 연구

Abstract

본 연구는 고용노동부가 실시한「사업장 근로감독」결과를 바탕으로 사업장의 근로형태가 노동관계법령 위반분야 및 위반가능성과 어떤 관계가 있으며 얼마만큼의 영향은 미치는가를 알아보고자 한다. 또한 본 연구의 실질적 활용을 위해 사업장의 법규위반 가능성을 지수화한 취약지수를 추정하고자 한다. 사업장 근로형태의 특징으로는 고용평등성, 고용안정성, 지역군집성, 규모군집성, 업종군집성을 선정했으며, 근로감독형태, 근로감독시기, 법규위반 조치형태를 통제하였다. 2015년 1월에서 2017년 12월까지 고용노동부가 실시한 사업장 근로감독의 결과에 대해 음이항 회귀분석과 로지스틱 회귀분석을 실시한 결과, 고용평등성과 고용안정성이 좋다고 해서 무조건 법규위반이 적은 것은 아니었으며, 사업장의 규모에 따라 5인 미만 사업장에서 50인 미만 사업장까지는 법규위반 건수가 늘어나다가 50인 이상부터는 다시 법규위반 건수가 줄어드는 왼쪽으로 치우친 정규분포와 비슷한 모양의 행태를 나타냈다. 지역별로는 대부분 지역이 서울보다 낮은 법규위반을 나타냈으나, 대전과 경북은 서울보다 높게 나타났다. 업종별로는 제조업이 가장 높은 법규위반을 나타냈다. 취약지수 추정에 있어서 본 연구모형은 임금체불 분야 취약지수 추정에는 적합하나, 나머지 분야에 대해서는 모형의 적합도가 낮은 것으로 나타났다. 이는 사업장 내부정보가 모형에 많이 반영되지 못한 결과로 판단된다. 본 연구는 고용노동부 사업장 근로감독의 효과를 판단하고 정책의 방향을 설계하는데 도움이 될 것이다.

This study reveals correlation between a companys business model and violation, which was caught while doing Labor Inspection done by Ministry of Employment and Labor, of labor regulations. This study also suggests Vulnerability Index which shows possibility of violation of labor regulations in a company. In this study, a companys business model is defined by five different elements of the company: equality of employment, security of employment, the business region, the company size and the business sector. In order to make accurate assessment, factors, which might affect violation of labor regulations in a company, such as types of labor inspection, a period of labor inspection, action types for violation of labor regulations are considered as control variables. The result of negative binomial and logistic regression with labor inspection results from past three years (2015 to 2017) shows that higher equality and security of employment in a company are not always reducing possibility of violation of labor regulations. In case of the company size, the number of violation count of labor regulations is continuously increasing up to the company size of 50 employees and decreasing as the company size is getting bigger. For a business region, most of companies doing business other than in Seoul has lower possibility of violation than ones in Seoul. Companies in Daejeon or Gyeongbuk, however, show higher possibility of violation than in Seoul. For a business sector, companies in manufacturing sector record the highest possibility of violation of labor regulations. When it comes to estimating vulnerability index, the model used in this study can be applied to a field of overdue wages. But it can not be applied to other fields due to low-level of model robustness. This implies that more internal information of companies is needed to enhance model fitness for the analysis. This study would help evaluate effectiveness of labor inspections and design the direction of policy on labor inspections.