보상 격차(Pay Dispersion/Differential)에 관한 연구의 흐름과 향후 연구 과제

Abstract

본 연구는 국내외 보상 격차와 관련된 논의들이 어떻게 이루어져 왔는지를 검토하고 추가적인 작업이 요구되는 영역을 발견함으로써 향후 보상 격차(pay dispersion/ differential) 연구가 나아가야 할 방향을 제안하고자 한다. 이를 위해 먼저 보상 격차와 그로 인한 결과를 설명하기 위해 활용되어 온 주요 이론들을 살펴본다. 이러한 이론적 논의들을 기반으로 보상 격차에 대한 선행 연구들을 검토하면서 이들 연구에서 사용된 분석 수준(analysis level)과 결과 변수(outcome variable)를두 축으로 실증 연구들을 2 x 2로 분류․유형화하였다. 각 영역별 대표 연구들에 대한 보다 자세한논의를 통해 주요 이슈들을 도출하였으며, 이러한 이슈들을 바탕으로 이론적 논의의 확장 필요성, 보상 격차 작용 메커니즘에 대한 규명, 결과 변수의 다양화, 연구 목적에 적합한 보상 격차 측정 등을향후 보상 격차 연구 방향으로 제시하였다.

This paper reviewed international and Korean research on pay dispersion/ differential and explored main issues and future directions for compensation scholars as well as practitioners. To this end, the first part of this paper focuses on economic and psychological theories mainly used in the compensation literatures. Based on these theoretical backgrounds, we reviewed a large number of empirical studies and analyzed previous research by categories via the framework consisting of the level of analysis and outcome variables axes.

Next, we examined key papers in each research domain of the framework and drew several issues from more detailed discussion. Finally, we suggested four future research directions - ① further in-depth discussions on theoretical arguments, ② an investigation into the mechanism of relationships between pay dispersion/differential and performance, ③ the utilization of diverse outcome variables, and ④ the use of proper measurement - from some issues inherent in prior studies.