Do Female Employees Influence Firms Performance in South Korea?

Abstract

전 세계적으로 여성 근로자와 임원의 능력에 대한 충분한 증거가 있음에도 불구하고 여전히 한국에서의 여성 근로자 참여율은 현저히 낮은 수준이다. 한국 교육에서 성별 격차는 거의 없지만 여성의 노동 시장 참여율은 여전히 낮다. 본 논문은 기업의 여성 근로자와 한국 기업 성과 간의 관계를 살펴보려한다. 여성 근로자와 기업 성과 간의 상관 관계는 전세계 논문에서 종종 논의되지만, 한국 기업을 대상으로 한 연구는 부족하다. 따라서 본 연구에서는 성별 다양성, 최고경영진 및 인적 자본 이론을 바탕으로 여성 근로자와 기업 성과 간의 관계에 대해 가설을 수립하고 조사하고자 한다. 본 연구는 2014 년부터 2017 년까지의 KOSPI 상장 기업 80 개를 대상으로 패널 회귀 분석을 실시하였고, 그 결과 여성 근로자의 증가는 기업 실적과 긍정적인 관계가 있음을 시사하였다. 또한, 계층적 위치가 여성 근로자와 기업 성과 간의 관계를 긍정적으로 조절한다는 것을 강조한다. 본 연구에서 노동 시장에서의 여성 참여율을 높이면 재능을 확대하고 기업의 재무 성과를 향상시킬 수 있다는 결론을 내렸다. 이를 감안할 때 성별 다양성은 투자 가치가 있는 전사적 목표이다. 성별 다양성을 통해 인적 자원을 효율적으로 사용하는 것은 기업뿐만 아니라 한국의 국가 경쟁력을 강화하는 매우 중요한 과제이다.

Despite the fact that there is sufficient evidence of women employees and executives ability worldwide, women employees participation rate is still poor in South Korea. Even though there is only little gender gap in school-age education and secondary education in South Korea, the low participation of women in the labor market is still problematic. Based on the issue, this paper proposes a study of the relationship between female employees in firms and firm performance in South Korea. The correlations between female employees and corporate performance are often discussed in papers worldwide, but it lacks context of Korean companies. With theoretical backgrounds of gender diversity, upper echelon theory, and human capital theory, the study develops and investigates hypotheses regarding the relationship between female employees and firm performance.

The study was conducted with panel regression of 80 firms that are listed on KOSPI from 2014 to 2017. The studys results suggest that increasing female employees have positive relationship with firm performance. Furthermore, the present study highlights that hierarchical position positively moderates the relationship between female employees and firm performance. The study concludes that increasing female participation rate in labor market would result in benefits of expanding the pool of talent and improving financial performance of firms. Given this, gender diversity is an enterprise-wide goal that is well worth investing in. Efficient use of human resources through gender diversity is a very important step to strengthen not only firms but also national competitiveness of South Korea.