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國際競爭力 제고를 위한 政府人力의 운용방향 : 국제경쟁력 제고를 위한 정부인력의 운용방향
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 李達坤 | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-18T06:48:09Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-18T06:48:09Z | - |
| dc.date.issued | 1996-12 | - |
| dc.identifier.citation | 행정논총, Vol.34 No.2, pp. 175-203 | - |
| dc.identifier.issn | 1229-6694 | - |
| dc.identifier.other | 68-000017 | - |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10371/160931 | - |
| dc.description.abstract | 이 글은 국제경쟁력을 제고하기 위한 정부의 다양한 과제 중에서 정부인력의 자질과 능력을 향상시키는 방안을 모색한 것이다. 인적자원은 경쟁력의 기반을 이루는 것으로서 비록 장기적인 노력이 필요한 분야이기는 하지만. 사회ㆍ경제 전반에 걸쳐 변화를 유도하는 주요한 요소이다. 공무원의 태도와 능력 때문에 경쟁력이 저하되고 있다는 경제계의 목소리가 높다. 이글에서는 정부인력의 자질과 능력에 대한 평가를 시도하고 현재 수준에서 공무원집단의 능력을 개선시킬 수 있는 방안을 公職者의 生涯週期를 따라서 검토하였다. 특히 장차관직의 임용, 진입 및 퇴출장벽, 경쟁원리, 전문성, 교육훈련 둥과 같은 분야를 중심으로 국가공무원과 지방공무원 모두에게 적용될 수 있는 경쟁력강화 방안을 제시하였다. | - |
| dc.language.iso | ko | - |
| dc.publisher | 서울대학교 한국행정연구소 | - |
| dc.title | 國際競爭力 제고를 위한 政府人力의 운용방향 | - |
| dc.title.alternative | 국제경쟁력 제고를 위한 정부인력의 운용방향 | - |
| dc.type | SNU Journal | - |
| dc.contributor.AlternativeAuthor | 이달곤 | - |
| dc.citation.journaltitle | 행정논총(Korean Journal of Public Administration) | - |
| dc.citation.endpage | 203 | - |
| dc.citation.number | 2 | - |
| dc.citation.pages | 175-203 | - |
| dc.citation.startpage | 175 | - |
| dc.citation.volume | 34 | - |
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