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계층적분석방법을 이용한 선수 선발의 타당성 검증 : 엘리트 축구 감독을 대상으로
Validation of the Feasibility of Selecting players Using Analytic Hierarchy Process

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Authors
김정준
Advisor
박일혁
Issue Date
2020
Publisher
서울대학교 대학원
Description
학위논문(석사)--서울대학교 대학원 :사범대학 체육교육과,2020. 2. 박일혁.
Abstract
The purpose of this study is to verify the validity of the selection of players who are judged subjectively by the soccer leaders at the site and to explore the applicability of the analytic hierarchy process (AHP) in the selection of players. To achieve the purpose of the study, first, this study explored ways that field soccer leaders calculate the weight of performance factors importance using AHP. Using AHP, the subjective judgment of the major performance-related factors was objectified and the possibility of selecting the competitors was explored more reasonably.
Second, in order to verify the validity of the player selection methods carried out by soccer leaders, the methods of selecting players that soccer leaders judged subjectively and the methods of selecting players using AHP were compared and analyzed. The difference between the two methods was diagnosed and the level of the competitors selected by the competitor's evaluation scores, such as the season's rating and the season's winning and losing scores, was compared and analyzed.
Third, the trend of selecting players was compared and analyzed based on the characteristics of soccer leaders centering on the results of the previous two research objectives. Analysis of variance(ANOVA) by characteristics was performed for the differences between two methods selecting players.
The conclusions drawn from this study are as follows: First, the importance weights of the performance factors in each position were calculated by field soccer leaders using AHP, and the importance weights of the performance factors were different. These results mean that subjective judgments by football leaders for each position have been well reflected in objective weights using AHP, and suggest that it is possible to utilize AHP as a way to objectify subjective judgments of football leaders.
Second, the difference between the player selected by the football leader's all subjective judgment and the player selected using the AHP was six to seven on average among the total 10 players except for the goalkeeper. These results indicate that each of the 10 competitors selected by the two selection methods has a difference of more than half of the competitors. In order to diagnose the differences between these two selection methods and compare and analyze the level of the selected competitors, t-tested with the points of the competitor's evaluation and the points of the winning or losing, both of which were statistically significantly higher. These results suggest that the method of selecting players using AHP may select higher-quality players than the method of selecting players by the soccer leader's total subjective judgment.
Third, the difference between players selected by subjective judgment and those selected by AHP was set as dependent variable. and then the ANOVA (ANOVA) conducted by leader characteristics showed statistically significant differences between groups in coaching experience, age, and coaching licence, and the higher the coaching experience or age, the greater the difference between players selected by two methods. These results suggest that groups with high leadership experience or age relied more on subjective and empirical judgements than the objective factors used in AHP to select players.
본 연구의 목적은 현장의 축구 지도자들이 주관적으로 판단하여 실행하는 선수 선발에 대한 타당성을 검증하고, 선수 선발 시 계층적분석방법(AHP)의 적용 가능성을 탐색하는 것이다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 첫째, 현장의 축구 지도자들이 AHP를 이용하여 경기력 요인 중요도 가중치를 산출하는 방법을 탐색하였다. AHP를 이용하여 경기력 관련 주요 요인에 대한 주관적 판단을 객관화 한 후 이를 이용하여 선수를 더 합리적으로 선발할 수 있는지에 대한 가능성을 탐색하였다.
둘째, 축구 지도자들의 선수 선발 방법에 대한 타당성을 검증하기 위하여 축구 지도자들이 주관적으로 판단하여 실행하는 선수 선발 방법과 AHP를 이용한 선수 선발 방법을 비교·분석하였다. 두 방법으로 선발된 선수의 차이를 진단하고, 선수 평가 점수인 시즌 평점과 시즌 승패 점수를 기준으로 선발된 선수의 수준을 비교·분석하였다.
셋째, 앞선 두 개의 연구 목적 달성 과정에서 나타난 결과들을 중심으로 축구 지도자들의 특성(지도 대상, 지도자 자격증, 지도 경력, 연령, 선수 경력)에 따른 선수 선발의 경향을 비교·분석하였다. 각 특성에 따라 집단을 구분하여 두 선발 방법으로 선발된 선수의 차이에 대해 특성별 분산분석(ANOVA)을 실시하였다.
본 연구에서 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째, 현장의 축구 지도자들이 AHP를 이용하여 포지션별로 경기력 요인의 중요도 가중치를 산출한 결과 경기력 요인의 중요도 가중치는 각각 다르게 나타났다. 이와 같은 결과는 각 포지션에 대한 축구 지도자들의 주관적인 판단이 AHP를 이용해 객관화된 가중치에 잘 반영되었음을 의미하며, 축구 지도자의 주관적 판단을 객관화하는 방법으로서 AHP를 활용하는 것이 가능함을 시사한다.
둘째, 축구 지도자의 전적인 주관적 판단으로 선발한 선수와 AHP를 이용해 선발한 선수의 차이는 골키퍼를 제외한 전체 10명의 선수 중 평균 6~7명으로 나타났다. 이와 같은 결과는 두 가지 선발 방법으로 선발한 선수는 각각 10명의 선수로 그중 절반 이상의 선수가 차이가 있음을 나타내는 결과이다. 이러한 두 선발 방법의 차이를 진단하고, 선발된 선수의 수준을 비교·분석하기 위해 선수 평가 점수인 시즌 평점과 시즌 승패 점수로 t-test를 한 결과 AHP를 이용해 선발한 선수의 선수 평가 점수가 통계적으로 유의하게 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 축구 지도자의 전적인 주관적 판단에 의한 선수 선발 방법 보다 AHP를 이용하는 선수 선발 방법이 더 수준 높은 선수를 선발할 수 있음을 시사한다.

셋째, 전적인 주관적 판단에 의해 선발한 선수와 AHP를 이용해 선발한 선수의 차이를 종속변인으로 설정하여 지도자 특성별로 분산분석(ANOVA)을 실시한 결과 지도경력, 연령, 지도자 자격증에서 집단 간 통계적으로 유의한 차이를 나타냈으며, 지도경력이나 연령이 높은 집단일수록 두 선수 선발의 차이가 큰 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 지도경력이나 연령이 높은 집단이 선수를 선발하는 데에 경기력 요인 이외에 다양한 경험적 요인이 많은 영향을 주었기 때문인 것으로 사료된다. 이는 지도경력이나 연령이 높은 지도자들은 계층적분석방법에서 활용하는 객관적 요인 이외에 주관적이고 경험적인 판단에 더 많이 의존하고 있음을 시사한다.
Language
kor
URI
http://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000160314
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Appears in Collections:
College of Education (사범대학)Dept. of Physical Education (체육교육과)Theses (Master's Degree_체육교육과)
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