박사인력에 대한 재정지원이 노동시장 성과에 미친 영향에 관한 연구

Abstract

본 연구에서는 과학기술정책연구원에서 실시한 「2012 박사인력활동조사」와 「2015 박사인력활동조사 부가조사」 데이터를 활용하여 박사인력의 노동시장 성과에 영향을 미치는 재정지원 제도를 중심으로 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 박사학위 과정 동안 재정지원 수혜 여부, 재정지원 수혜액, 재정지원 수준, 재정지원 방식(장학금/인건비) 등 독립변수로 설정한 영향요인 중 첫 일자리까지 소요기간이나 연구직 취업까지 소요기간에 유의미하게 영향을 미치는 변수는 없었다. 그러나, 재정지원 방식 중 장학금이 박사학위 취득 후 연구직 근무 여부와는 부적(-) 관계를, 정규직 취업여부와는 양적(+) 관계를 가지는 것으로 확인되었으며, 인건비는 모든 종속변수에 대해 통계적으로 유의미하게 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 또한, 재정지원 수혜 여부는 정규직 취업 여부와 부적(-) 관계를 나타내고, 재정지원이 충분했다고 인식하는 정도는 연구직 취업 여부에 유의미 하게 양적(+) 관계를 가지는 것으로 나타났다. 둘째, 통제변수 중 전공은 모든 종속변수에 유의미하게 영향을 미치는 변수임이 확인되었으며, 성별은 박사학위 취득 후 일자리의 정규직 여부에, 아버지의 최종학력은 박사학위 취득 후 연구직 근무 여부에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The studies on school to work transition have been mainly focused on personal variables, university education and training variables for university graduates. But their policy impact on labor market performance for Ph.D. Analysis of the impact is insufficient. Therefore, this study analyzed the financial support system that affects the labor market performance of Ph.Ds by using the 2012 Ph.D. Human Resource Survey and the 2015 Ph.D. The results of the analysis are as follows. First, existence, amount, level, and method of financial support do not significantly affect the length of time required for a job or specific research job. However, among the financial support methods, scholarships are found to have a negative relationship with whether getting a job as a researcher after obtaining a Ph.D. It was confirmed that whether or not to receive financial support showed a negative relationship with regular employment, and the degree of recognition of sufficient financial support was significantly positively related to take a research job. Labor costs were found to have no statistically significant effect on all dependent variables. In addition, whether or not to receive financial support showed a negative relationship with regular employment, and the degree of recognition of sufficient financial support was significantly positively related to whether or not to take a research job. Second, among the control variables, the major was found to have a significant influence on all dependent variables. The gender affected the regular job status after obtaining a Ph.D. and the father's final education had an effect on the research job after obtaining a Ph.D.