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변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 조직 내 협력의 매개효과를 중심으로
The Link between Transformational Leadership and Organizational Performance: The Mediating Role of Intra-Collaboration

DC Field Value Language
dc.contributor.author박현욱-
dc.date.accessioned2021-05-13T04:27:54Z-
dc.date.available2021-05-13T04:27:54Z-
dc.date.issued2020-03-
dc.identifier.citation행정논총, Vol.58 No.1, pp. 215-243-
dc.identifier.issn1229-6694-
dc.identifier.other999-000310-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10371/174326-
dc.description.abstract본 연구는 변혁적 리더십 이론, 협력이론, 조직지원 이론, 사회적 상호의존성 이론과 같은 다양한 이론과 매개모형 분석틀을 통해 공공부문에서 변혁적 리더십, 조직 내 협력, 조직성과 간 기제를 종합적으로 살펴보는 데 목적을 두고 있다. 2,737명의 지방 공무원을 대상으로 실시한 설문 데이터를 분석한 결과, 변혁적 리더십은 조직성과에 유의미한 정(+)의 영향을 나타냈고, 조직내 협력은 변혁적 리더십과 조직성과 간 관계를 유의하게 매개하였다. 본 연구는 조직성과를 향상시키기 위해 변혁적 리더들이 상사와 부하 직원 간, 동료 간, 부서 간 자유롭게 협업을 할 수 있는 분위기를 조성하고, 조직 내 협력을 이끌어내는 비전을 제시하는 것이 중요하다는 것을 보여 주었다. 또한, 지방정부에서는 변혁적 리더십 교육을 강화하고, 조직 내 협력을 위해 조직 구성원간 상호의존성을 인식하고, 신뢰를 구축할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다는 시사점을 제공하였다.-
dc.language.isoko-
dc.publisher서울대학교 행정대학원-
dc.subject변혁적 리더십-
dc.subject조직 내 협력-
dc.subject조직성과-
dc.subjecttransformational leadership-
dc.subjectintra-collaboration-
dc.subjectorganizational performance-
dc.title변혁적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 조직 내 협력의 매개효과를 중심으로-
dc.title.alternativeThe Link between Transformational Leadership and Organizational Performance: The Mediating Role of Intra-Collaboration-
dc.typeSNU Journal-
dc.contributor.AlternativeAuthorBak, HyeonUk-
dc.identifier.doi10.24145/KJPA.58.1.8-
dc.citation.journaltitle행정논총-
dc.citation.endpage243-
dc.citation.number1-
dc.citation.pages215-243-
dc.citation.startpage215-
dc.citation.volume58-
Appears in Collections:
Graduate School of Public Administration (행정대학원)Dept. of Public Administration (행정학과)Korean Journal of Public Administration (행정논총)Korean Journal of Public Administration (행정논총) vol.58 no.1-4 (2020)
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