ASSESSING THE EFFECTIVENESS OF KOICA FELLOWSHIP PROGRAMS IN THE GHANA CIVIL SERVICE

Abstract

Ghana is one among a number of developing countries that have been receiving ODA support from KOICA, an agency of the Korean government grant-based ODA provider, to promote economic development. This study sought to make an assessment of the effectiveness of KOICA Fellowship Programs (CIAT) in the Ghana Civil Service from 2006 to 2018. The study adopted an exploratory study design and was influenced by the pragmatism research paradigm. The study applied a cross-case analysis approach to analyze case by case the data gathered. Therefore, primary data was obtained through a survey questionnaire and secondary data through a database obtained from KOICA. A simple random method was used to select 52 post-programs participants for the study. Methodologically, the study collected primary data through survey questionnaire where 33 participants gave their responses. Findings from the study revealed that, KOICA Fellowship Programs are very effective. Also, the study revealed that, the post-programs participants are not strategically placed despite the fact that, KOICA Fellowship Programs are very effective. However, the study revealed that, the level of commitment by the political leadership is not appealing as far as placement and retention after programs are concerned. Above all, the study concluded that, much emphasis should be placed on Monitoring and Evaluation, Strategic Placements and Civil Service Reforms to ensure the effectiveness of the programs.

나는 경제 발전을 촉진하기 위해 한국 정부의 보조금 기반 ODA 제공 기관인 KOICA 로부터 ODA 지원을 받고있는 여러 개발 도상국 중 하나입니다. 본 연구는 2006 년부터 2018 년까지 가나 공무원에서 KOICA 펠로십 프로그램 (CIAT)의 효과를 평가하고자 하였다. 본 연구는 탐색 적 연구 설계를 채택했으며 실용주의 연구 패러다임의 영향을 받았다. 이 연구는 수집 된 데이터를 사례별로 분석하기 위해 교차 사례 분석 접근 방식을 적용했습니다. 따라서 1 차 데이터는 설문 조사 설문지를 통해, 2 차 데이터는 KOICA 에서 획득 한 데이터베이스를 통해 획득했다. 연구를 위해 52 명의 포스트 프로그램 참가자를 선택하기 위해 간단한 무작위 방법이 사용되었습니다. 방법 론적으로 33 명의 참가자가 응답 한 설문 조사 설문지를 통해 1 차 데이터를 수집했습니다. 연구 결과 KOICA 펠로십 프로그램이 매우 효과적이라는 사실이 밝혀졌습니다. 또한 코이카 펠로십 프로그램이 매우 효과적이라는 사실에도 불구하고 사후 프로그램 참여자들이 전략적으로 배치되지 않는 것으로 나타났다. 그러나이 연구는 프로그램 이후 배치 및 유지에 관한 한 정치 지도부의 헌신 수준이 매력적이지 않다는 것을 밝혔다. 무엇보다도이 연구는 프로그램의 효과를 보장하기 위해 모니터링 및 평가, 전략적 배치 및 공무원 개혁에 많은 중점을 두어야한다고 결론지었습니다.