결혼이주여성의 인적자본과 취업: 출신국가에 따른 비교

Abstract

본 연구는 국내 결혼이주여성을 대상으로 인적자본과 취업과의 연계성이 출신국가에 따라어떤 차이가 있는지 분석한다. 특히 인적자본의 전이성에 초점을 맞추어 결혼이주여성의 모국 인적자본이 국내 취업 및 취업직종에 미치는 영향을 OECD 회원국과 비회원국, 중국(한국계) 출신으로 나누어 비교분석한다. 분석자료는 「2012년 전국 다문화가족 실태조사」(여성가족부?통계청) 원자료이고, 한국어능력의 내생성을 고려하여 2단계 추정법을 사용하여 취업 여부 및 취업직종 결정요인을 분석하였다. 분석결과, 모국에서의 대졸학력은 출신국가群에 관계없이 국내 전문직 취업에 유리하게 작용하였다. 모국에서의 취업경험은 OECD 비회원국의 전문직 취업확률을 높이고 회원국의 비전문직 취업확률을 낮추는 효과를 나타냈다. 한국어능력은 OECD 비회원국 출신의 전문직 취업확률과 중국(한국계) 출신의 비전문직 취업확률을 유의하게 높였다. 출신국가에 따른 이러한 차이는 결혼이주여성의 다양성을 감안한 취업지원정책이 필요하다는 것을 시사한다.

This study analyzes the nexus between human capital and employment of female marriage immigrants in South Korea, with the specific focus on the transferability of human capital. The employment effect of human capital accumulated in home country on the employment status in the Korean labor market was compared across different country groups. Taking into account the endogeneity of the Korean language proficiency among female marriage immigrants, empirical analysis was conducted using two-stage estimation methods. The data were drawn from the 2012 National Survey of Multicultural Families in Korea. The empirical results indicate that college education in home country significantly increases the probability of female marriage immigrants employment in professional jobs; this holds true for all country groups. Furthermore, the employment experience in home country and proficiency in Korean also increase the probability of holding professional jobs for female immigrants from non-OECD countries. Overall, our results suggest that employment support policies for female marriage immigrants need to address these diversities with regard to different country groups.