The role of work-family conflict in the relationship between long working hours and workers depressive symptoms: gender-stratified analysis in South Korea

Abstract

Introduction: Both long working hours and work-family conflict are known to harm workers health. However, little empirical research has been conducted to explore how work-family conflict work on the relationship between long working hours and depressive symptoms. Therefore, a gender-stratified analysis was conducted to understand how work-family conflict might be related to the association between long working hours and depressive symptoms in Korean workers.

Methods: I analyzed the 6th Korean Working Conditions Survey (KWCS), which is the national representative dataset in South Korea. After restricting the study population to non-shift work wage workers whose weekly working time is over 40 hours per week, 20,282 were included in the final analysis. Three questions in the KWCS measured work-family conflict. Depressive symptoms were measured by WHO-5 well-being index. Baron and Kenny method, Sobel test, and mediation analysis by bootstrapping were used to estimate the mediation effect. Then, to assess effect modification, I conducted stratified analyses by work-family conflict and the interaction effect between work-family conflict and long working hours was estimated with the P-value. All estimation was performed after adjusting for age, education level, families with children under 18, employment type, occupational classification, monthly income, and company size.

Results: The prevalence of long working hours (more than 52 hours per week) was 12.1% among male workers and 8.4% among female workers. The mediation effects in both genders were statistically significant by Baron and Kenny method, Sobel test, and mediation analysis by bootstrapping. Workers with both long working hours and work-family conflict had more depressive symptoms than workers without both long working hours and work-family conflict in males (PR: 1.70, 95% CI: 1.54, 1.89) and females (PR: 1.70, 95% CI: 1.49, 1.93).

서론: 장시간 노동과 일-가족 갈등은 모두 근로자의 건강을 해치는 것으로 알려져 있다. 그러나 일-가족 갈등이 장시간 노동과 우울 증상의 관계에서 어떻게 작용하는지에 대한 실증적인 연구는 거의 이루어지지 않았다. 따라서 본 연구에서는 성별 계층화 분석으로 한국 근로자의 장시간 노동과 우울 증상의 관계에서 일-가족 갈등이 어떤 역할을 하는지를 알아보았다.

방법: 한국의 국가 대표성을 가지는 데이터인 제6차 한국근로환경조사(Korean Working Conditions Survey, KWCS)를 분석하였다. 연구대상은 주당 근로시간이 40시간 이상인 교대근무를 하지 않는 임금근로자로 한정하여 20,282명이 분석에 포함되었다. 일-가족 갈등은 KWCS의 세 가지 문항으로 측정하였으며, 우울 증상은 WHO-5를 이용하여 측정하였다. 매개효과를 추정하기 위해 Baron과 Kenny 방법, Sobel test, bootstrapping을 이용한 분석을 사용하였다. 교호작용(effect modification)을 확인하기 위해 일-가족 갈등으로 층화 하여 분석을 실시하고 장시간 근무와 일-가정 갈등과 장시간 노동 사이 상호작용 효과를 P-value로 추정하여 유의성을 평가하였다. 모든 추정모델은 연령, 학력, 가족 중 18세 미만 아동의 여부, 고용형태, 직종, 월수입, 회사규모 등을 고려하여 시행되었다.

결과: 장시간 노동(주 52시간 이상 근무)의 유병률은 남성은 12.1%, 여성은 8.4%였다. Baron과 Kenny 방법, Sobel test, bootstrapping에 의한 매개분석으로 확인한 매개효과는 남성과 여성 모두에서 통계적으로 유의하였다. 교호작용효과로 남성(PR: 1.70, 95% CI: 1.54, 1.89)과 여성(PR: 1.70% CI: 1.49, 1.93) 모두 장시간 근로와 일-가정 갈등이 모두 있는 근로자가 장시간 근로와 일-가정 갈등이 모두 없는 근로자보다 우울 증상이 더 높았다.