변혁적 리더십이 직무스트레스 요인에 미치는 영향 연구

Abstract

본 연구는 공공조직에서 변혁적 리더십이 직무 스트레스에 미치는 영향과 그에 대한 공직가치의 조절 효과를 연구하였다. 독립변수로 변혁적 리더십 하위요소인 카리스마와 영감적 동기부여, 지적자극과 개별적 배려를 설정하고, 종속변수는 직무 스트레스하고 스트레스 요인을 역할갈등과 업무모호성, 업무과중으로 구분하였다. 그리고 조절변수로 공직가치를 포함하였다. 분석에는 한국행정연구원에서 실시하는 2021년 「공직가치 실태조사」설문 결과를 활용하였다. 회귀분석은 변혁적 리더십과 직무 스트레스, 공직가치를 조절변수로 동시에 투입하여 실시하였다. 분석결과 공직가치를 고려한 모형에서 변혁적 리더십 중에서 동기부여만이 직무 스트레스를 높이는 효과가 있으며, 그 외 다른 리더십 요소는 직무 스트레스에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그리고 공직가치가 높을수록 동기부여로 인한 직무 스트레스를 완화하는 조절효과가 나타났다. 카리스마, 지적자극, 개별적 배려의 경우 공직가치의 조절효과가 없음을 확인하였다.

This study studied the effect of transformational leadership on job stress in public organizations and the moderating effect of public service value on it. In this study, the independent variables are charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration which are sub-factors of transformational leadership. And the dependent variables were classified into role conflict, job ambiguity, and job overload as sub-factors of job stress. Public service value was included as a moderating variable. The results of the 2021 Public Official Value Survey conducted by the Korea Institute of Public Administration were used for the analysis. Regression analysis was conducted by simultaneously inputting transformational leadership, job stress, and public service value. As a result of the analysis, it was found that only motivation among transformational leadership had the effect of increasing job stress, and other leadership factors did not significantly affect job stress. And the higher the public service value, the more moderating the job stress caused by motivation was found. In the case of charisma, intellectual stimulation, and individualized consideration, it was confirmed that there was no moderating effect of the public service value.