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Women's political leadership participation in the public sector : 여성의 공공부문 정치 리더십 참여 베트남 사레 연구
A case study of Viet Nam

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Authors

Advisor
한정훈
Issue Date
2023
Publisher
서울대학교 대학원
Keywords
Political participation of womenLeadershipWomen empowermentViet Nam
Description
학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 국제대학원 국제학과(국제지역학전공), 2023. 8. 한정훈.
Abstract
It is acknowledged that closing the gender gap in political participation will take the longest, according to the 2021 Global Gender Gap Report. This paper principally aims to study the situation of Vietnamese womens political participation, especially in leadership, and the factors that lead to the underrepresentation of female civil servants in decision-making titles. It also expects to examine the role of international actors in shaping gender mainstreaming policies and promoting gender parity in politics. Finally, after examining institutional obstacles and assessing womens leadership in the Vietnamese public sector from an international perspective, the study seeks to make relevant recommendations to the present policies.
This research argues that the representation of key female leaders is undeniably essential to ensure gender equality in governments. Nevertheless, despite legal support for gender parity in womens leadership, Vietnamese women working in a male-dominated public sector confront institutional barriers such as the target system, personnel planning, and age of retirement regulation throughout their career path, which contain hindrance factors against women and their leadership route. In addition to domestic factors, international aspects have a mission in enhacing gender mainstreaming in policies and overseeing the implementation of womens rights in politics.
Global Gender Gap Report(2021)에 따르면 정치 참여의 성별 격차를 줄이는 데 가장 오랜 시간이 걸릴 것으로 알려져 있습니다. 이 논문은 주로 베트남 여성의 정치, 특히 리더십에서의 참여 상황과 의사 결정 직위에서 여성 공무원의 과소 대표성을 초래하는 요인을 연구하는 것을 목적으로 합니다. 또한 젠더 주류화 정책을 형성하고 정치에서 젠더 평등을 촉진하는 데 있어 국제 행위자의 역할을 조사할 것으로 기대합니다. 마지막으로 제도적 장애물을 검토하고 국제적 관점에서 베트남 공공부문의 여성 리더십을 평가한 후, 본 연구는 현 정책에 대해 적절한 권고를 하고자 합니다.
이 연구는 정부의 성평등을 보장하기 위해 핵심 여성 지도자의 대표성이 부인할 수 없이 필수적이라고 주장합니다. 그런데도 여성 리더십의 성평등에 대한 법적 지원에도 불구하고 남성 중심의 공공 부문에서 일하는 베트남 여성은 경력 경로 전반에 걸쳐 대상 시스템, 인사 계획, 퇴직 연령 규제와 같은 제도적 장벽에 직면해 있으며, 이러한 장벽은 리더십의 경로에 걸림돌이 됩니다. 국내적 요인 외에도 국제적 측면은 정책에서 젠더 주류화를 촉진하고 정치에서 여성의 권리 이행을 감독하는 역할을 합니다.
Language
eng
URI
https://hdl.handle.net/10371/196610

https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000177394
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