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Board Gender Diversity and Financial Performance : 이사회 성별 다양성 및 재무 성과, 가나의 제조 및 서비스 회사의 증거
Evidence of Manufacturing and Service Companies in Ghana

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Authors

죠셉

Advisor
김종섭
Issue Date
2023
Publisher
서울대학교 대학원
Keywords
"Financial Performance""Gender Diversity"
Description
학위논문(석사) -- 서울대학교대학원 : 국제대학원 국제학과(국제협력전공), 2023. 8. 김종섭.
Abstract
The objective of this research is to investigate how gender diversity impact on the performance of selected manufacturing and service firms in Ghana. The sample will include 30 Manufacturing and Services businesses registered under the Company Code Act 1969, 179 of the Ghanas Security and Exchange Commission.
The project will span from the years 2006 through to 2018, yielding panel data from 360 firms. The study seeks to examine the percentage of female boards members of some service and manufacturing firms in Ghana, to ascertain the individual roles of women on the boards of those companies, and to investigate also how those companies in Ghana performs financially.
Return on Asset (ROA) will be the dependent variable, and it will be used to assess the financial performance of the selected organizations. The independent variables will be board gender diversity (as defined by the Blau index) and the percentage of women on the board. Firm size and firm age will be control variables. The pooled Ordinary Least Squares method will be used for the measurement (OLS). The STATA software will be used to execute the regression, which will be followed by the analysis, conclusion, and recommendation.
Previous research has shown that women contribute considerably to company performance, hence a major policy proposal will be for corporations to include women as board of directors.
본 연구의 목적은 성별 다양성이 가나에서 선택된 제조 및 서비스 기업의 성과에 어떤 영향을 미치는지 조사하는 것이다. 표본에는 가나 보안 및 교환 위원회의 179인 1969년 회사법에 따라 등록된 제조 및 서비스 사업자 30개가 포함될 것이다.
이 프로젝트는 2006년부터 2018년까지 360개 기업의 패널 데이터를 산출한다. 이 연구는 가나의 일부 서비스 및 제조 회사의 여성 이사회 구성원 비율을 조사하고, 해당 회사의 이사회에서 여성의 개별적인 역할을 확인하며, 가나의 해당 회사가 재정적으로 어떻게 수행하는지 조사하고자 합니다.
자산 수익률(ROA)은 종속 변수가 되며, 이는 선택된 조직의 재무 성과를 평가하는 데 사용됩니다. 독립 변수는 이사회 성별 다양성(블라우 지수에 의해 정의됨)과 이사회 여성 비율이 될 것이다. 기업 규모와 기업 연령이 통제 변수가 될 것이다. 풀링된 일반 최소 제곱법이 측정(OLS)에 사용됩니다. STATA 소프트웨어를 사용하여 회귀 분석을 실행하고 분석, 결론 및 권장 사항을 수행합니다.
이전의 연구는 여성들이 회사의 성과에 상당한 기여를 한다는 것을 보여주었기 때문에 기업들이 여성들을 이사회에 포함시키는 것이 주요 정책 제안이 될 것이다.
Language
eng
URI
https://hdl.handle.net/10371/196627

https://dcollection.snu.ac.kr/common/orgView/000000177388
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