Women in Diplomacy

Abstract

Diplomacy has always been regarded as the male-dominant type of profession. The issue of women under-representation in this field is still prevalent in many parts of the world. In Cambodia, likewise, the lower number of women in diplomacy still persists. In comparison with some fellow member states in the same region, the total number of women in diplomacy, particularly the number of female staffs in Foreign Service in Cambodia is relatively lower. This thesis; therefore, aims to identify the main factors that contribute to the phenomenon above under the context of Cambodia; the potential factors include the institutional factor, the cultural factor, and the individual factor. In order to achieve the research purpose, the author conducted interview with five individuals who used to do internship at the Ministry of Foreign Affairs and International Cooperation; among which two of them are the current officials at the Ministry and the other three are pursuing career path in the private sector. Consequently, it is found that there is the intertwined connection between the three factors in which the cultural factor plays a substantial role in influencing the institutional and the individual factors that leads to the relatively lower number of women in diplomacy in Cambodia. A few recommendations are suggested in order to further improve the situation, including the introduction of gender equality topic in the school curriculum to counter gender socialization, the establishment of daycare nursery, and the expansion of working dependent agreements with the host countries, which ultimately aim at creating a favorable working environment that allow both male and female officials to thrive fully and on equal footing.

외교는 항상 남성 중심의 직업으로 여겨져 왔습니다. 이 분야에서 여성의 과소 대표 문제는 여전히 세계 여러 지역에서 널리 퍼져 있습니다. 마찬가지로 캄보디아에서도 외교에 종사하는 여성의 수가 여전히 적습니다. 같은 지역의 다른 회원국들과 비교할 때 캄보디아의 외교에 종사하는 여성의 총 수, 특히 외교관의 여성 직원 수는 상대적으로 적습니다. 이 논문; 따라서 캄보디아의 맥락에서 위의 현상에 기여하는 주요 요인을 식별하는 것을 목표로 합니다. 잠재적인 요인에는 제도적 요인, 문화적 요인 및 개인적 요인이 있습니다. 연구 목적을 달성하기 위해 저자는 외교부 인턴 출신 5명과 인터뷰를 진행하였다. 이 중 2명은 현직 부처 공무원이고 나머지 3명은 민간 분야에서 경력을 쌓고 있다. 결과적으로 캄보디아의 여성외교인력이 상대적으로 적은 제도적 요인과 개인적 요인에 영향을 미치는 문화적 요인이 크게 작용하는 세 가지 요인이 서로 얽혀 있음을 알 수 있다. 학교 교육과정에 양성평등 주제를 도입하여 성사회화에 대응하고, 탁아소를 설립하고, 주재국과 근로의존적 협약을 확대하는 등 상황을 더욱 개선하기 위해 몇 가지 권고사항을 제시합니다. 남성과 여성 공무원 모두가 완전하고 평등한 입장에서 번창할 수 있는 유리한 근무 환경을 조성하는 데 있습니다.